劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。三十八、员工与公司签订聘（雇 十、国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理 ...

报告，经工程技术部门鉴定、财务部门（含上级公司财务）论证后，由饭店总经理确认，按程序纳入年度固定资产预算管理。各相关部门根据预算处理。第三十三条对于未来得及纳入预算的资产报废，应按预算形成程序，最终由饭店管理委员会立项审批。各相关部门根据审批意见办理。第三十四条财务部门（含上级公司财务）应 ...

配备的及时性负责。2．各用人单位对提交用人需求计划及时性，应聘人员的专业考核负责。（二）权限1．计划权限 项目 拟订 审核 审批 人员需求 部门经理 人资总监 总裁 需求计划 人力资本部 —— 总裁 招聘工作方案 人力资本部 —— 总裁 2．考核权限 项目 职位 初试 复试 审批 考核录用 部门以上 ...

请假，若情况特殊，须先以口头方式请假，事后补填“请假单”，按请假程序办理。第三章奖惩管理办法一、总则：为保障公司各项规章制度的贯彻落实， 挪用公款，不得损公肥私，一经发现处以______元--______元的罚款。二、办公室开支审批1．所有办公室开支要先做出预算，报经总经理签字批复后凭借条从现金会计处 ...

报告，经工程技术部门鉴定、财务部门（含上级公司财务）论证后，由饭店总经理确认，按程序纳入年度固定资产预算管理。各相关部门根据预算处理。第三十三条对于未来得及纳入预算的资产报废，应按预算形成程序，最终由饭店管理委员会立项审批。各相关部门根据审批意见办理。第三十四条财务部门（含上级公司财务）应 ...

配备的及时性负责。2．各用人单位对提交用人需求计划及时性，应聘人员的专业考核负责。（二）权限1．计划权限 项目 拟订 审核 审批 人员需求 部门经理 人资总监 总裁 需求计划 人力资本部 —— 总裁 招聘工作方案 人力资本部 —— 总裁 2．考核权限 项目 职位 初试 复试 审批 考核录用 部门以上 ...

请假，若情况特殊，须先以口头方式请假，事后补填“请假单”，按请假程序办理。 第三章奖惩管理办法一、总则：为保障公司各项规章制度的贯彻落实 挪用公款，不得损公肥私，一经发现处以______元--______元的罚款。二、办公室开支审批1．所有办公室开支要先做出预算，报经总经理签字批复后凭借条从现金会计处 ...

福利制度；6．财务制度；7．公司解散时的清算程序；8．其他必要的规章制度。 第十二章 附则第七十九条 本章程的修改，必须经董事会会议通过决议，并报原审批机构批准。第八十条 本章程用中文和_________文书写，两种文本具有同等效力，上述两种文本如有不符，以 ...

经营的企业，并以其认缴的出资额承担企业责任。第五条 公司经深圳市人民政府审批机构批准成立，并在深圳市登记注册，为企业法人，应遵守中华人民共和国法律、法规 公司提前终止营业，需报原审批机构核准。第六十三条 公司终止经营，应及时公告，依照中国有关法律、法规，组织清算委员会，按法定程序进行清算。在清算结束 ...

时：1．被承包企业应进行清产核资，清产核资应由中国注册会计师的验证；2．清产核资的原则：_________；3．计价办法：_________；4．移交程序：_________。 十三、违约责任：1．发包方无理干扰承包方的生产经营活动，给承包方造成损失的，从上缴利润中扣除赔偿金额。赔偿金的计算方法为 ...