（以下简称本规定）。第二条 本规定适用于公司部门主管以上的所有管理岗位，下属子公司、控股公司的副总经理以上的主要经营岗位（包括承包经营者）。第三条 本规定本着 代表职工的利益。第十六条 管理人员考评的程序：1．首先由被考评的管理人员对上一年度的工作述职，和简要陈述新一年工作的计划安排；2．回答评议人员 ...

；年假：在公司服务满一年者可享受两天带薪年假，年假不累计；食宿：公司提供集体宿舍和工作餐，驻外市场部员工无集体食堂的，可享受300元/月的 考核工资，连续6个月完成任务50%以下，进行岗位重新确认，全年完成分公司任务100%以上的，将给予奖励：奖励公式如下：考核奖励工资×22．考核制度：a．营销人员均 ...

毒危害，积极改善劳动条件。5．连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。第四十六条 安全生产先进个人条件：1．遵守 在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。2．对员工驾车肇事，应根据公安部门裁定的经济损失数额之10％对事故资任者进行处罚，处罚款项原则上由 ...

与各部门负责人，经常性地检查设备情况，并列人员工工作考核内容。（三）转让和报废设备管理规定第十条设备年久陈旧不适应工作需要或无再使用价值，使用部门申请报损、 进行检查。第八十条停车：必须使柴油发电机组卸去负荷后，空车运转3分钟以上才停车。第八十一条注意事项：1．盘车时必须先通知电工，以免突然起动。2． ...

每年至少召开一次，由董事长召集并主持会议。经三分之一以上的董事提议，董事长应召开董事会临时会议。第十九条 董事会会议（包括临时会议）应当有三分之二以上 十一条 公司通过董事会应制订下列规章制度：1．经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序；2．职工守则；3．劳动工资制度；4．职工考勤、升级与 ...

确定聘用者进行。依据录用标准，可以用以确定适合的职位，或确定聘用及拒聘。第十七条确定如以上各项考试合格者，由考试委员会决定，并经总经理认可 期间能够正常工作，工作成绩好，即可转为企业正式员工，人事部随即确定其所属部门、工种和工资标准及福利待遇等。第二十七条附则本制自___________年______ ...

一定程度都得到提高。第二条年薪制的制定及运行的工作原则经营管理人员年薪制是以年为单位，依据经营管理人员所承担的责任确定经营管理人员的基本劳动所得（基本薪资）、 超额部分的百分比进行发放。（3）无指标、不是管理岗位的员工奖金发放的规定另行规定。第五条年薪及年薪中效益薪资收入考核提取1．年薪提取和扣减都以 ...

______日，根据各类岗位的不同要求，合同期限由用人单位依据以下确定：1．总部职能部门及二级公司经理、副经理、三级公司经理合同期为______年以上；2．总部 公司方可离职。3．各单位应配合集团人事部完成劳动合同鉴证和《员工手册》办理，《员工手册》由集团人事部统一保管。七、 解释与修改权1．本细则 ...

确定聘用者进行。依据录用标准，可以用以确定适合的职位，或确定聘用及拒聘。 第十七条确定如以上各项考试合格者，由考试委员会决定，并经总经理 期间能够正常工作，工作成绩好，即可转为企业正式员工，人事部随即确定其所属部门、工种和工资标准及福利待遇等。 第二十七条附则本制自___________年______ ...

一定程度都得到提高。 第二条年薪制的制定及运行的工作原则经营管理人员年薪制是以年为单位，依据经营管理人员所承担的责任确定经营管理人员的基本劳动所得（基本薪资） 超额部分的百分比进行发放。（3）无指标、不是管理岗位的员工奖金发放的规定另行规定。 第五条年薪及年薪中效益薪资收入考核提取1．年薪提取和扣减都 ...