科学性。?4．认真做好技术部在生产流程中设置的工艺质量控制点上进行半成品质量检测分析工作。5．随时接受技术部质检部门的质量监督和技术指导。?6．积极协助有关部门 基本功，提高技术水平和质量管理水平。5．组织班组员工对质量事故进行分析，找出原因，提出改进办法。第十四条 员工的质量管理责任?1．要牢固树立 ...

各部门或车间双文明专干组成，每月30日之前，下午16：00对各部门、车间双文明工作实施情况进行检查、验证 5．1．3 检查结束，双文明监督岗成员对本次检查的各 涌现出的双文明先进部门、先进车间。每半年开一次总结会，总结经验，找出不足，使工作不断创新和突破。 5．2 双文明监督岗考核标准： 5．2．1 ...

负责组织实施。 第三章 消防安全教育 第十条 我司各级领导必须把消防安全教育工作列入议事日程，坚持经常性的消防安全教育，推动全员安全防火意识和灭火技能的不断提高 国家财产和人身免受火灾危害。 第十一条 通过开展群防群治活动，组织职工结合岗位工作实际，摆现象、找问题、查隐患、定措施、搞整改，确保消防安全 ...

的产品，为我国医疗卫生事业和人民健康作出贡献。四、加强质量管理的各项基础性工作是提高企业素质、提高劳动生产率的根本途径。企业要健全各项管理制度，要加强 对本企业的产品质量、现行质量体系及其效果进行评价，找出所存在的问题并提出改进建议。九、加强质量检验工作，企业应设立质量检验科，质量检验科科长的任免，须 ...

一、总则 第一条 目的1．本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。2．本规定的目的，是要通过对员工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高 ...

2．本规定的目的，是要通过对员工在一定时期内所表现出来的工作能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而 立场：为了使人事考核公平合理地进行，考核者必须遵守以下原则：1．必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出真实评价。2．必须消除对被考核者的厌恶感、同情心 ...

及保险装置作用，容易发生事故的设备和操作注意事项。2．特殊工种教育：针对工种工作的特殊性及容易涉及的安全问题，进行有针对性、预防性的教育。3．经常性的宣传 ：对于伤亡事故进行调查分析和处理的基本目的是：找出原因，查明责任，采取措施，消除隐患，吸取教训，改进工作。班组的责任是协助有关部门或人员，搞好调查 ...

．及时把所有进出物料仓之物料及时录入电脑 4．负责仓库和办公室的“5S”落实执行工作 5．定期进行盘点写出分析报告 6．加强仓库的环境卫生和安全 7．各类 能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法 逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作 综合素质： 1．有良好的职业道德，保守企业 ...

5．库存灾和滞料的处理 6．帐目进行日常处理 7．各类凭证的归档工作 8．完成上级临时交办的任务 衡量标准： 1．生产原料在原料车到达后10分钟 观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法 逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作 综合素质： 1．有良好的职业道德，保守企业秘密 ...

： 为人大方 知识和技能要求： 大专以上学历 在外资企业二年以上相同职位的工作经验 熟悉各类办公软件 熟悉ISO、HACCP、5S等方面的知识 特殊技能： 语言能力 ：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法 逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作 综合素质： 1．有良好的职业道德，保守 ...