在公司_________楼小会议室召开，遇节假日、星期日顺延，特殊情况另行通知。4．经理办公会议主要研究、解决对公司影响重大的政策、人事劳资、科研生产、质量安全 各部门（行政人事部、财务部、生产部、质量部、物控部、技术部）经理及各业务主管。3．综合调度会原则上每星期召开一次，定于每周_________ ...

持续发展，配合本部的实际情况，制定岗位责任制。具体内容如下。 一、营业部经理，负责营业部各项业务工作在合法合规的条件下开展工作，合理安排本部员工的工作分工 卫生的值日工作安排；14．及时了解客户需求，掌握客户动态；15．其他相关业务工作；16．及时完成领导交办的其他工作。 三、前台柜员，服务的一线窗口 ...

，每次扣罚金_________元。4．员工证如有遗失，应立即以书面形式向部门经理报告并到行政人事部补办，并须交纳10元的工本费和手续费。 八、公司的 、文过饰非、损害员工之间和谐关系者；4．35擅自在外兼职或参与经营同公司经营业务有关之活动者；4．36未按照规定指示，擅自改变工作方法以至发生失误，使 ...

虚报者开除。 二、 例会制度 1．每周______上班后为部门例会，时间由部门经理控制。 2．每周五____________为公司中层例会。由总经理负责召开。 3．每月最后 内由文秘代为接待，为客户提供茶水、报纸、书刊等服务。 3．业务人员及部门经理须填客户档案，一式两份，部门留存一份，总经理留存一份 ...

以下简称甲方）是按照中华人民共和国法律组织并建立的独立法人。其总部设在________________。____________（以下简称乙方）其主要业务所在地设在____________________。双方经过友好协商同意按《中华人民共和国中外合资经营企业法》就下列各条款及其附件的内容达成协议， ...

谈判。11．协助合营公司和乙方的外国雇员和职工获得他们进入中国从事有关合营公司业务所要求的签证和工作许可。12．严格遵守本合同及附件的所有规定。13． 条除上述工作外，合营公司在其建设期间的其它生产准备工作应由总经理和副总经理根据实际情况安排。 第十三章董事会 第13．01条1．董事会是合营公司最高 ...

系统生产经营的外部条件发生的重大变化；（七）总部的董事、监事、经理及高级管理人员发生变动；（八）总部股东变动情况和持股比例；（ 处罚： 序号 违约行为 处罚标准(元) 1 违反规定使用总部知识产权 2 超出特许区域开展业务 3 违反经营手册的规定 4 违反工作指令 5 未按规定签订保密协议 6 未按 ...

前言__________（以下简称甲方）是按照中华人民共和国法律组织并建立的独立法人。其总部设在__________。__________（以下简称乙方）其主要业务所在地设在__________。双方经过友好协商同意按《中华人民共和国中外合资经营企业法》就下列各条款及其附件的内容达成协议，签订本合同 ...

授、代理二种。?第二条 职务的任免除依公司章程规定须由董事会核定者外，各经理如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。?第三条 职务任免经核定后由 人事行政部统一管理，员工出勤管理办法另订。?第十一条 本公司员工因业务需要加班者，应由部门经理签署《加班核定表》后方可加班，如有特殊情况可先加班，后 ...

主管负责的是个专门技术单元的专案组，则本身就可以作为培训计划拟制和执行的最小单元，由此就形成了从培训委员会--培训职能部门--业务部门主管--专案经理--基层员工各角色职责明确的阶梯式培训组织体系。 培训为什么?--培训需求管理 虽然已经无人怀疑培训对企业与个人发展的价值，但“培训为什么”仍然是培训 ...