基本矛盾和企业内外重大关系的原则和优先次序，建立调整公司内部关系和矛盾的心理契约。 3．指导公司的组织建设、业务流程建设和管理的制度化建设，实现 决策需经经理圆桌会议充分的讨论、论证； （3）最高决策权是总经理办公会。 公司除了规定总经理是最高决策者，拥有最终决策权，以及规定重大决策须经高层管理委员会 ...

具体项目 应用设计手册 编辑应用设计手册 印制应用设计手册 新设计的适用展开 按新设计的新项目，配合应用计划进行实际制作 制作公司内部用的工具 制作内部讯息传递用的用具 制作内部讯息传递用的概念手册 对内发表 对内发表CI成果，实行员工教育 对外发表 利用广告公开CI成果、企业思想和标志的变化 通知 ...

资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。5）职培训——正式上岗6）公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到 部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。如：商场经理、加盟商以及公司内部等。1．辞职1）试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表》， ...

突然发生斗殴事件，营运办法遇到店内发生打架斗殴事件，处理步骤如下1．如果是公司内部员工发生打架斗殴事件，要及时制止，针对事件原因和责任人送有关部门处理。 顾客出示医院诊断书，店负责人亲自过目诊断书的内容。3．同时告知顾客最短时间内公司的处理办法，并征询顾客的意见，如顾客提出赔偿要求，须立即告知顾客公司 ...

、涵、会议纪要）、电报、传真等等本部制发文件：本公司内部文件和对外业务文件第三条 收文1．本公司与外界往来的文件，由办公室统一登记、收文。2．内部 五条 分文1．外来文件由办公室登记收文后，根据业务性质分送各有关部门处理。2．内部制发文件流转时，由发文部门登记签发后，直接送收文部门登记签收。第六条 会 ...

和“价廉物美、择优签约”的原则。 第八条 签订经济合同，如涉及公司内部其它单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡，然后签约。 第九条 经济合同除 50万元以上的由总经理审批。 第十三条 任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订经济合同时假公济私、损公肥私、谋取 ...

行车补助按加班标准计算，每月在工资中列支发放。第九条交通费报销：1.交通补贴见公司补贴津贴标准。2.交通补贴在员工工资中发放。3.员工外勤不能按时返回就餐者可给予 、宾馆进行。一般在签单卡签字后按月结算，不得擅自在它处或用现金结算。第五章内部收费管理第十一条公司完善分级管理、核算机制，实行内部收费核算 ...

计划和投资方案； 3、列席（经理不是董事的）董事会会议，向董事会汇报工作； 4、拟订公司内部管理机构设置方案和重要管理制度、规则； 5、制定公司 公积金达到注册资本50％时可不再提取； 2、提取公益金(5-10％)，主要用于公司集体福利设施支出； 3、提取任意公积金?％，主要用于弥补亏损和扩大生产经营 ...

档案管理人员进行业务学习、培训考核，定期检查档案人员岗位责任制的落实情况。第十条 公司的所有文书类档案、人事档案及科技档案由行政部集中收存管理；财务报表、凭证 的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策等文件材料；（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录等文件材料；（四 ...

资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。5）职培训——正式上岗6）公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到 部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。如：商场经理、加盟商以及公司内部等。1．辞职1）试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表》， ...