，扩大员工的工作领域与视野，以加强员工的团队意识、提高工作效能与促进公司发展，特订定本办法。 （二）担任采购、仓库管理及金钱保管人员（出纳助理人员）每 ）各部以下的主管，可每_____年或_____年实施轮调。 （六）员工的轮调，依员工本人的意愿或事实需要，由各部门主管签拟“人事异动申请表”，依“共同 ...

爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。4．发扬优良传统,树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。5．顾大局，识大体， 文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。10．辞职者须 ...

3．采薪资保密制，薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。 八、员工升正后应即与公司签订合约，凡未签约者，其薪资仍按试用 论。? 九、临时雇用人员另订办法?_______________________________ 十、本细则实施后无论升正员工的合约已签未签双方均应以此为据。? 十一、本细则由经理 ...

）公伤补助费的支给计分：?1．医疗给付。?2．残废给付。?（三）医疗给付：员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。?（四）已参加劳工保险的员工，因公受伤者 不能给付者。?（五）因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。（六）残废给付：员工因公受伤经 ...

解雇的规定。11．在职雇员行为准则。上述政策务必于开始时，即利用机会向新员工加以解释。如何解释公司政策对新进人员解释有关公司政策及规章时，必须使他 10．休假、请假的规定。因此把公司给薪制度详细地告诉新进人员，可提高员工士气，增强进取心，同时亦可避免莫须有的误会。升迁计划说明几乎不可能有人会满足最初 ...

或劳保局指定医院的医师证明为凭。?第五条 申请退休或命令退休者除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核 年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。?第七条 申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍誊本，呈转总经理核定。命令退休金的表件， ...

。企业聘用条件：（1）有敬业精神，勤奋，好学，有社会道德；（2）普通员工相当于中专的专业知识，高层管理人员具有大专以上文化和专业知识；（3）企业要 待遇。试用期满，作出去留决定。如需继续考察，采用延长试用期。合格者签订正式员工合同，享受正式员工待遇。4．用期解约：试用期内任何一方提出解约，均需提前通知 ...

济 性 福 利 额外收入 超时加班费 住房性补助 交通性福利 饮食性福利 教育培训性福利 医疗保险性福利 带薪节假日 文化性福利 金融性福利 洗礼津贴 服装津贴 非经济性福利 咨询性福利 保护性福利 工作环境保护 保 险 福 利 员工意外伤害保险 员工失业保险 员工养老保险 员工住院保险 员工个人 ...

人力资源总监周庆丰先生以严谨实用、旁征博引的授课风格，讲授《学院式企业与学习型员工》这一课程，使学员们更深层次地认识到建设学院式企业的重要性，和做一 使“在工作中学习，在学习中工作”，养成追求卓越的良好习惯，携手共创公司价值与员工价值共赢的美好未来。优秀的企业文化是百年老店最为坚强的根基。集团企业文化 ...

解雇的规定。11．在职雇员行为准则。上述政策务必于开始时，即利用机会向新员工加以解释。如何解释公司政策对新进人员解释有关公司政策及规章时，必须使他 10．休假、请假的规定。因此把公司给薪制度详细地告诉新进人员，可提高员工士气，增强进取心，同时亦可避免莫须有的误会。升迁计划说明几乎不可能有人会满足最初 ...