上班，又不及时通知部门主管及人事行政部，导致工作无人代替，耽误工作进度的； 4）工作当中出现一般失误的； 5）违反员工手册中______________________________________； 6）性质与上述情形类似，以及公司其它规定中规定的其他行为； 2．员工违反以下规定，公司有权给予记 ...

制度?第一章 总则第一条 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。第二条 适用 经总裁特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“______________ ...

临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。 态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。?第七十五条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序， ...

临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。 态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。?第七十五条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序， ...

的培训，考试成绩优秀）。人力资源部__________年_______月_______日附件二：年度优秀员工评选标准一、有良好的出勤记录，全年出满勤者。二、工作主动热情 ，并能主动承担培训他人工作。九、年度内的工作数量与质量，高于其它员工者。十、严格要求个人仪容、仪表、卫生，遵守酒店仪容仪表规定及着装 ...

（六）试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______％发放。（七）试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。三、试用期满 能按《劳动合同》规定支付劳动报酬；3．公司违反劳动保险法规、政策，不为员工办理社会保险。（五）有下列情况之一，《劳动合同》即告自行终止1． ...

总则第一条适用范围本管理办法适用于_________房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条目的公司为充分、合理、有效的利用企业内部的人力资源，特制 条考核结果记录存档，以作为对职业发展制度调整的依据。人力资源部负责组织员工级别升降，并由各部门协助开展。人力资源部年底将考核结果汇集整理，列出 ...

人事部，未经批准不得无故缺席或擅离工作岗位。事假期间不享受工资待遇，员工每月累计事假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非确有特殊情况 长途电话、传真机、复印机和电脑等。17）下班不接受保安检查。（2）员工凡犯有下列条规之一，扣除薪金______元/次，领班以上管理层情节严重者降职处分1 ...

计算方法第十六条工资计算公式应发工资=__________实发工资=__________固定工资=__________绩效工资=__________第十七条工资标准的确定根据员工所属的岗位、职务，依据《______》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照 ...

作_____天旷工处理；2．事假：事假_____天扣_____天工资；3．员工每个考勤周期（一个月）迟到、早退，累计达_____次以上，除罚款外 假手续，在《________________》上填写销假时间。第八章 考核一、集团按照员工岗位职责和工作质量标准来进行考核。二、考核分为定期考核和不定期考核 ...