工作效果。一、考评的目的和用途1．考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。2．考评的结果主要用 档交由人力资源部存档；3．任何人不得将考评结果告诉无关人员。 六、其他事项1．公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责；2．考评每季度进行一次，原则上在3 ...

或为总部而发生任何行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部的代理人。总部对其劳动关系及员工行为不承担任何责任。2．加盟店铺的经营由 行为，同意按照侵犯总部知识产权论处。 第二十五条 禁止毁誉义务加盟店不得损害总部和公司其他连锁店的声誉、信誉，不得妨碍总部和其他加盟的业务。 第二十六条 纠纷报告 ...

占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份 享受基本工资；年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。11．4 其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。12．事假事假为无薪假 ...

每月人均保质保量销售实验室基础装备合同价人民币8～10万元的产品。四、营销分公司员工薪酬组成：基本工资＋职务工资＋技术津贴＋考核工资＋年终考核奖励五、营销人员福利 对手进行竞争，满足客户的需求，获得卓越的公司业绩。对公司来说，战略目标不是命运，而是方向、是责任、是动员企业的资源和能量以取得未来成功的 ...

）负责公司火灾事故的防、救助工作；（二）负责公司员工的消防知识、消防技能的培训和考核工作；（三）定期组织义务消防队员训练，队员应熟知消防设备器材的 七条 防火安全领导小组要采取多种形式定期、不定期地对公司全体员工进行防火安全教育。全体员工必须掌握“三懂三会四能”。“三懂”是指懂本岗位生産过程中的火灾 ...

占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份 享受基本工资；年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。11．4 其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。12．事假事假为无薪假 ...

可以忽视默默无闻、踏实肯干的下属。2．授予下属权责后，不要做不必要的干涉，同时尽可能以商量的口气而不是下命令的方式分派工作。3．鼓励下属提出自己的见解， 成本。第二十三条 基层管理人员的教育培训职责有：1．向新员工解释公司有关政策、传授工作技术，指导新员工工作；2．培训下属使其有晋升机会；3．培训后补 ...

、工作伦理及工作习惯加以宣传，不断的促进，不断的改进必然会有所收获，从而提升整个公司员工的素质。通过早会可以实施追踪与管理，可对品质异常进行检讨、分析与矫正 必要时可以有上司指导，协助及列席。四、一般企业实施早会的缺失第一、早会不是由班组长主持，而是由课长、经理、总经理在主持，这样就失去了它原有的功效 ...

（二）人员调动管理第二条 调动的定义禺动是组织内平行的人事异动，既没有提高职位、扩大调动人员的权力和贡任，不增加薪金。第三条 人员调动的原则人员 已经核定的降职人员，人事部门应以人事变动发布通告，井以书面形式通知降职者本人。公司内务级员工收到降职通知后，应于指定日期内办理好移交手续，履任新职，不得借故 ...

等，要把正面文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向着自己。要轻递轻放，注意方位，不要放在对方不容易拿又妨碍工作的地方； 4．3．7 收到的名片应按行业类别等内容妥善保管，以便检索。 7．礼仪规范检查 7．1 本公司员工要按照本守则内容注重自己的仪表，并保持良好的精神风貌。各部门主管在每天早上 ...