为落实_____________ ________年度工作目标责任书，进一步提高_____________的管理和服务水平，提升_____________良好的品牌形象，规范各部门员工上岗期间各项工作行为，明确考核依据，特制定本规范。 一、工作人员上岗守则（一）严格遵照_____________内 ...

重要指示。3．部门工作会议：如产销会议、产前会议、品质检讨会议等4．全体员工会议：公司政令宣导。四、职责和权限：会议召集者为会议主要负责人，并负责会前 论处。5．3．2 因事不能正常出席者,原则上应征得会议主席同意,或按请假程序执行之。5．3．3 会议期间,应保持轻松、愉悦会议氛围,不得大声喧哗或中途 ...

：例会。7．部门间沟通会：根据管理需要，不定期召开。三、会议管理体制1．公司行政部统一管理会议制度，所有会议均须在行政部审批或登记备案；2．会务工作主要由 和无故缺席。如与会者临时有工作任务，不能准时或不能参加会议，须向会议主持人请假；2．与会人员在参会时，须关闭手机，或将手机设置静音/振动状态；3． ...

第一条 为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。第二条 适用范围：1．本公司从业人员年终奖金的发给，按规定办理；2．本规定以 减3日份薪额的奖金；6．大过一次：扣减10日份薪额的奖金。第八条 请假旷工的扣减标准：1．旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足1 ...

第一条 本公司为使员工勤于职务，提高生产效率，特制定本办法以资奖励。第二条 凡本公司生产线作业人员（领班除外），守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。第三条 本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。第四条 凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：1．月薪：按当季 ...

第一条 本公司为使员工勤于职务、提高生产效率起见，特制定本办法以资奖励。第二条 本公司生产线作业人员（领班除外），守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。第三条 本奖金每季颁给1次，其给付日期为次月20日。第四条 当季内未请假（包括年休假）、迟到及早退者，按下列标准给全勤奖金：1．月薪：按当季 ...

一切外用工必须以遵守《员工守则》为前提，服从用工部门的管理。2．按照所在岗位的工作要求保质保量地完成本职工作。3．进出公司大门，必须衣冠整齐，并 及______外用工人员未经用工部门及政工处允许，任何部门及包工头不得随意调配，民工请假必须经用工部门同意。2．根据生产要求，需要增加外用工人员须由用工部门 ...

一切外用工必须以遵守《员工守则》为前提，服从用工部门的管理。2．按照所在岗位的工作要求保质保量地完成本职工作。3．进出公司大门，必须衣冠整齐，并 及______外用工人员未经用工部门及政工处允许，任何部门及包工头不得随意调配，民工请假必须经用工部门同意。2．根据生产要求，需要增加外用工人员须由用工部门 ...