，法定地址：_________________________。鉴于：双方同意订立合同如下：第1条定义经双方接受后，下列之各措辞，用于本合同以及所有有关之附加或更改文件时， 除与国际经营行业正常有关或因标准改变而产生的辅助及附加活动外将不能在酒店内从事其它活动。5.2商号、商标、服务称号及服务标志酒店 ...

．就餐者持餐卡先划卡后领取饭菜。5．外单位人员一律不准在本餐厅就餐。6．除集体加班外，公休日一般不安排就餐。（二）就餐时间。1．餐厅开饭时间为 管理员要定期向职工代表征求有关饭菜质量、口味、服务态度、卫生等方面的意见，自觉接受群众监督。3．采购材料入库前，保管员必须验收，履行签字入库手续。入库后要加强 ...

工作任务。（）18．在公司内，我感觉还有更适合我的工作。（）19．我很愿意接受比目前难度更大的工作。对工作回报的满意度：（）20．距上一次我受表扬已 表现。（）28．与公司其它的员工比较，我的自己的收入感到很满意。（）29．与外单位的同行相比，我对自己的收入感到很满意。（）30．与外单位的朋友相比，我 ...

每个采暖季核对、发放一次，复印无效）和供暖费发票，由房屋产权人或承租人到所属单位申领不超过应享受面积标准的供暖费，每采暖季申领一次。第十二条收取外住户 五条各单位供暖费的发放要在 OA上进行公示。第二十六条各单位供暖费的收支、执行情况要接受行政管理部、监察、审计部门的监督检查。第二十七条任何单位或个人 ...

。 4．组织分管部门开展安全生产竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验、奖励先进单位和个人。 5．负责分管部门的安全教育与考核工作。 6．组织分管部门对 安全技术工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。在业务上接受上级安全监察部门的指导，有权直接向上级安全技术监察部门汇报工作，并对班组安全员 ...

填写《工作轮换自我申报表》。集团总部由人力资源管理中心负责审核，部长审批；经营单位由各人力资源部门负责审核，总经理审批，报人力资源部备案。第七条 每年____ 符合轮换原则的基础上，不得以任何理由推托、拒收。第十四条 参加工作轮换的员工必须遵守新单位的工作纪律，服从单位的领导，接受考核，考核结果记录在 ...

2．有拒绝治疗的权利。病人在法律允许的范围内（精神病、传染病患者的某些情况属不允许范围）可拒绝治疗，也有权拒绝某些实验性治疗。但医生应说明拒绝治疗的危害 其治疗或监督病案质量的人阅读。4．有参与评估的权利。病人在接受治疗的过程中，对施治单位或个人各个环节的工作有权作出客观、恰如其分的评价，无论由谁支付 ...

安排的专业培训或自行申请的外出培训，在培训完后半月内接受人力资源部安排的考试。4．公司安排的专业培训考试不合格，可申请补考一次。从考试日起到补考合格日 知应会的考试、考核、考评具体执行方案由人力资源部以及公司管理组共同根据实际情况进行制定，并督促各单位不断的修订和完善岗位应知应会的内容，对各单位的执行 ...

厂时必须主动出示证件，不得刁难滋事，若不听劝阻、故意肇事，按第一条规定处罚；三、长期与本单位有业务往来单位的人员（含现场服务人员）必须办理并佩戴 携带本厂物资出厂，交保卫组按盗窃行为处理。七、凡机动车辆进出厂门，必须停车接受门卫人员的检查，门卫人员有权对任何进出车辆进行检查（包括检查驾驶室，或后备箱） ...

公司大多是家庭化的，专业化管理仅限于大公司或者多国公司下属的生产单位。因此，大部分生产者意识不到质量体系的益处及其对利润和长期增长率的影响。在发展中国家 相同的观念：即进口的原材料和零部件具有良好的质量，因而只需粗略检验就可以接受了。一些跨国公司和商行利用人们的这种心态和检测基础设备的缺乏及没有良好的 ...