（一）本公司为提倡职工储蓄及谋求职工福利，并安定职工退休后的生活，依照人事管理规则规定，特订职工退休福利基金办法（以下简称本办法）。（二）凡本公司 。（2）专员及科员年满51岁者。（3）专门委员及高级专员年满56岁者。但前列职工依人事管理规则同时享有领取退职（休）金的权益的，仅能享有退职（休）金领取权 ...

（一）本公司为提倡职工储蓄及谋求职工福利，并安定职工退休后的生活，依照人事管理规则第13章及第14章规定，特订职工退休福利基金办法（以下简称本办法） ）专员及科员年满51岁者。?（3）专门委员及高级专员年满56岁者。?但前列职工依人事管理规则第117条、第118条、第129条、第130条、第131条、 ...

第一条 为加强对公司职工退休福利资金的管理，确保退休职工生活稳定，特制定本办法。第二条 凡本公司正式任雇用并按月领有固定薪津的职工始得适用本办法。第三 （2）专员及科员年满51岁者。（3）专门委员及高级专员年满56岁者。但前列职工依人事管理规则规定同时享有领取退职（休）金的权益的，仅能享有退职（休）必 ...

者以1月计）的比例计算核发。但在发给基准日以前离职者除因公亡故或命令退休或符合人事管理规则者，不予发给。第六条 退职酬劳金除特别酬劳金得支给 主任委员，2人为常务委员，主持办理本办法所定退职酬劳金的管理运用事宜，委员人选由职工福利委员会提名5人，呈由董事长核定，余由董事长指派，召开委员会均应为公司的 ...

职务，经劳保指定医院证明属实者。?第五十一条 本规则第五十条第二款应予命令退休之从业人员身心强健仍能胜任其职者，经董事会之核定，可延长其服务期间。 核销。?福利及建议制度第七十条 本公司依法提拨福利金，设立职工福利委员会，办理福利事宜。职工福利委员会之组织办法另定，并依规定向主管机关呈报。?第七十一条 ...

劳工保险，享受保险给付权利。?第五十八条 本公司依法提拨职工福利金组织职工福利委员会，经办各项职员福利，职工福利机构组织章程另订，并依规定向主管机关呈报。?其他第五 应函报有关部门核准，退休金的给予，自核准之日起一个月内给予并须于给予退休后一星期内检附职员收据副本函报有关部门核备。?第六十一条 本公司 ...

遗职务可由直属主管暂代理。?解职第一条 本公司员工的解职分为"当然解职"、"退休"、"辞职"、"停职"、"资遣"及"免职或解雇"六种。?第二条 本公司员工死亡为 ?福利本公司为安定员工生活，增进员工福利起见，可设立职工福利委员会，其组织及办法另定。?退休与抚恤第一条 本公司员工因超过规定的年龄或因心神 ...

计划：（1）于年初，即行成立人事部门，推行人事制度合理化并综合管理职工福利措施事项，以及处理职工申诉问题，此外与工会联系亦为工作要目；（2）以点数法施行 分批办理退休手续，其职位招考青年新季担任（合于退休60岁规定者共32名）。9．职工训练工作计划：（1）运用在职训练基金，设立职训教室举办下列训练：① ...

为管理和组织商品经营活动而发生的各项费用，包括由企业统一负担的管理人员工资及职工福利费、职工待业保险费、业务招待费、技术开发费、董事会会费、工会经费、职工 职工的各项经费以及实行社会统筹办法的企业按规定提取的退休统筹基金。 （十一）审计费是指企业聘请中国注册会计师进行查帐验资以及进行资产评估等发生的 ...

及教育，员工无故不得拒绝参加。?第九十一条 为增进员工福利及提倡员工正当娱乐，公司得由职工福利委员会举办各项福利设施及康乐活动。?第九十二条 本公司应随时注意 者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。?抚恤退休及保险第九十五条 员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。?第九十六条 ...