，遇事要请（销）假，未经同意不得擅自离开工作岗位。（二）树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真 工作。（七）计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。（八）安排好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。每天制定一次食谱、早、午、晚餐 ...

请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。第九条 为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予 仍按本办法第3条的规定计扣奖金。）第十条 星期例假及轮休、特休： 1．白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者应扣奖金10点。 ...

。第二条 工伤补助费的支给计分：1．医疗给付。2．残废给付。第三条 医疗给付：员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。第四条 已参加劳工保险的员工，因公 不能给付者。第五条 因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。第六条 残废给付：员工因公受伤经 ...

均按本办法执行。第二条 工伤补助费的支给：1．医疗给付；2．残废给付。第三条 医疗给付：员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。参加劳工保险的员工，因公 不能给付者。第四条 因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。第五条 残废给付：员工因公受伤经 ...

行政费用开支计划；5．负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作；6．负责公司员工的住宿管理；7．负责对外经济合同的审核签章及公司法律事务协调；8．负责总经理 与实施。第二条 行政主管职责：1．按合同实施物资采购和小型用品采购；2．安排员工的午餐事项；3．缴纳电话费；4．环境卫生的管理；5．外来宾客的住宿 ...

（一）本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。?（二）员工离职区分：?1．自请辞职。?2．职务调动离职。?3．退休离职。?4．解雇离职。?5．其他原因离职。? ，俟人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。?（七）各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员， ...

，遇事要请（销）假，未经同意不得擅自离开工作岗位。第二条 树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。文明服务、态度和蔼、主动热情、礼貌待人、热爱本职、认真 工作。第七条 计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。第八条 安排好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。每天制定一次食谱，早、午、 ...

月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。第九条 为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗；情况特殊，其住院期间经取得医院证明者得予 按本办法第三条的规定计扣奖金）。第十条 星期例假及轮休、特休：1．常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定女口班而不到工者扣奖金10点 ...

条 公伤补助费的支给计分：1．医疗给付；2．残废给付。第三条 医疗给付：员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。第四条 已参加劳工保险的员工，因公受伤者 不能给付者。第五条 因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。第六条 残废给付：员工因公受伤经 ...

年底前发放，依员工舶勤态及考缋分配；其分配办法由总经理另定。第十八条 员工奖励金勤态计算期间为前年12月16日起至当年12月15日止。第十九条 员工于年度中途到职、复职或申请停薪留职者，员工奖励金依比例计算，但下列人员不予发给；1．辞职或停薪留职于前条计算期间内服务未满3个月者；2．受免职 ...