账款余额/当月份销货净额）在200％以下者，该分公司会计员应予奖励如下：月底应收账款比率125％以下者，奖金500元；月底应收账款比率150％以下者，奖金300元；月底应收账款比率175％以下者，奖金200元。第四条 公司会计人员因努力协助催收应收账款，而使该单位应收账款比率连续3个月维持在 ...

员，再送营业所主管核准。倘未取得销货折让证明单者，一律于当月自该单位之奖金中，就其短少部分，全数扣除。第五条 营业所会计需为每家厂商设立应收账款明细账， ，以限时挂号邮寄总公司财务科。第二十一条 各营业所之会计员应负责编制各季之损益表及奖金分配表，并分别于4月、7月、10月及1月之3日前，以限时挂号 ...

的薪酬市场的薪资增长幅度、薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及薪酬变化趋势等等数据，可以得到一条薪酬曲线， 协议的期限，工资分配制度、标准和分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资 ...

高层管理人员总收入中所占的比重却随着级别的逐渐提高而逐渐下降。2．绩效奖金绩效奖金是根据企业的绩效，对高层管理人员进行的一种短期激励，数额相当可观，其 ．基本工资随着等级的升高而递增；2．现金补助随着等级的升高而降低；3．绩效奖金随着等级的升高而升高。另外，补充福利的作用也不可忽视，它体现了企业对高层 ...

发放办法。具体做法是：员工完不成成本、费用进度考核计划，则要否决当月的全部奖金；完不成利润指标，要等额扣减工资总额；超额完成利润、成本费用考核指标， ，办事处依据郑州及周边地区的生活水平规定员工每月500元薪水，业绩好的员工补发销售额2%的奖金，月底随薪水一起发放，结果承诺没兑现，直到四个月后奖金才发 ...

所以，物质激励仍是激励的主要形式。如采取工资的形式或任何其它鼓励性报酬、奖金、优先认股权、公司支付的保险金，或在做出成绩时给予奖励。要使金钱能够 公平对待，从而影响自己的情绪和工作态度。第三，金钱激励必须反对平均主义，平均分配等于无激励。除非员工的奖金主要是根据个人业绩来发给，否则企业尽管支付了奖金， ...

夜班津贴 5．外勤津贴 6．特殊工作津贴 7．其他津贴 合计（占人力资源费用百分比） 奖金 1．效率奖金 2．年终奖金 3．退职酬劳金 4．不休假代金 5．其他奖励金 合计（占人力资源费用百分比） ...

薪 □其他 异 动 状 况 项目 异动前 异动后 职称 职等 职级 本薪 主管津贴 外调津贴 生活津贴 全勤奖金 特勤奖金 绩效奖金 合计 备注： 1.生效日期： 年 月 日起 2.本表仅供受薪人参照。 ...

说明 伙食津贴 全体员工 元/日 夜班津贴 夜班轮班人员 元/日 其他 参照说明 参照说明 奖金 效率奖金 全体员工 参照说明 全勤奖金 全体员工 元/日 加班 加班费 经理以下 参照说明 其他 参照说明 参照说明...

执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。3．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的 ），经中国劳动部门推荐。由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营公司决定 ...