。 第九章 劳动人事制度第八十条 本公司执行国家有关部门劳动保护法规。在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第八 条 本公司职工按国家法定节假日休假。第八十四条 本公司按照国家有关部门规定提取职工退休、待业保险基金上缴劳动保险部门。职工具有相应的保险待遇。 第十章 ...

；4．公司管理制度；5．所担任业务工作情况、业务知识。第四条 凡新进人员先进行5至8天培训，每隔2周举行一次。第五条 新进人员的培训，人事部门应事先制订日程安排计划表、培训进度记录及工作技能评定标准表。培训阶段第六条 本公司对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序可分为以下3个阶段：1．公司总部的 ...

第一条 认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。第二条 全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订 ...

而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4．6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本 员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。5．5 下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司 ...

生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。 第十一条 本 继续工作一个月。 第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门 ...

填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2） 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人， 每月________日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门 ...

应将所需名额、工作定位、条件、需要日期以及申请理由等填具《需求人员申请表》(附件一）并依核决权限审核后，送人事部门办理招募作业。3．2核决权限依《分层负责办法》（附件二）相关规定办理。 4．招募作业4．1公司内部若有空缺或有新职时，可以由内部晋升 ...

好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2） 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人 每月________日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门 ...

，如有任何一方对试用情况不满，均可随时终止试用，试用期满双方认为满意时，由人事部门签报总经理，正式通知任用。?第十九条 凡经正式任用之职员，均由公司发给任职 种。?第八十六条 各级职员请假均应依规定填写请假单，必要时得附有关证件，经由各单位主管签奉核准后，交人事部门登记。?第八十七条 任何假别其请假时 ...

第一条 目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。第二条 人员申请各部门有临时性工作（期间在________个月以内 雇用。（三）雇用期间不得超过________个月。第四条 雇用（一）人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。（二 ...