。群众意见分歧较大者（民主评议赞成票不足三分之二）应由所在单位组织人事部门作出较为详细的书面说明。报考专业技术资格（执业资格、职业资格）人员不进行 予以责任追究（1）没有按要求公开专业技术资格申报文件规定，影响个人申报的，给予所在单位组织人事部门负责人、有关责任人通报批评，并经济处罚______元；（ ...

，30日前告之；第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退说明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部r审核 的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规症处理。第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。第十一条 本公司下属各分部 ...

和担任整个考评工作。第七条 凡参加竞聘的人员，在规定的时间内带好所需具备的材料到公司人事部门报名，参加初选。第八条 公司将符合标准的初选人员及 票结果。得票最高的前二名竞聘者参加复试。第十条 复试由公司领导（或委托人事部门）对竞聘者进行面试。面试后，由经理办公会议决定人选，由公司总经理（或总经理委托人 ...

保险二、社会保险三、工伤抚恤 第六条有关保全外勤参加团体人身意外伤害保险的规定一、参加团体人身意外伤害保险的对象包括试用保全外勤、正式保全外勤及资深 将参加社会保险的保全外勤名单、缴费基数及比例列表交人事部门统一办理相关手续。 第八条有关保全外勤工伤抚恤的规定如当地机构未统一办理工伤保险，保全外勤因工 ...

健康状况不好不能承担繁重工作等，而对员工降职；4．依照考核与奖惩规定，对员工进行降职。第七条 降职的程序降职程序一般是由用人部门提出申请，报送人事部门，人部门根据企业政策，对各部门主管提出的降职申请事宜予以调整，然后呈请主管人事的上级核定。凡已经核定的降职人员 ...

，只有20％的时间其全部功能才被真正使用。 二、日常成本管理的方法 1. 总量控制。 从紧安排一般性支出，适当压缩部分经费。 2. 定额管理。 严格按人事部门规定审核确定公司人员基本工资和工资外收入，按"统一标准、定额管理、超支不补、自求平衡"的原则安排使用机关单位公用经费，通过层层把关，节减经费 ...

条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于本公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天______小时工作制内 领取加班费以调休代替。第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条调休时间以半年为最小单位。 第七章附则第十八 ...

2．若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：（ ...

经理室或该厂区文书管理部门 公司总经理室、事业部经理室或该厂区文书管理部门 人事部门或该厂区文书管理部门 公司总经理室、事业部经理室或该厂区文书管理部门保管 总公司为各公司总经理室，各公司（工厂）所在地为总务部门，各“寄送中心”得规定每日截止收件时间，以便整理集中装运。4．收发人员将文件递交“寄送中心 ...

的5%列入法定公益金。公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前，先用当年利润弥补亏损。经股东会决议后，公司 章 劳动人事制度第三十二条 本公司执行国家有关部门劳动保护法规。在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第三 ...