第一条 为建立企业形象，提高员工荣誉感，并显示本公司同仁身份，故全员应配挂姓名牌。第二条 姓名牌一律挂在上衣上三个扣子间，不得挂于腰际或以其外衣 公司名誉或肇事者。第七条 各单位主管应督促所属员工挂姓名牌，并由管理部负责追踪考核工作，未挂者每月第一次警告，第二次起每次罚款20元，第三次（不含）以上者， ...

签订地点：__________________ 乙方（签字）：______________签订地点：__________________ 附件补充合同公司：_________（下称“甲方”）员工：_________先生／小姐（下称“乙方”）下列条款与条件经双方一致协商制订，若有不足之处 ...

规定；7．员工陪同亲友进人厂内时，亦须办理入厂登记手续；8．本公司或协作企业员工进人本厂时，亦须办理入厂登记手续。第三条 来宾：1．凡来访宾客（包括协作 1名，负责管理员工安全及检查乘车证等事务。4．无乘车证而擅自搭乘者，如因超载致被罚款或发生事故时，应与车长共负全部责任。5．乘车证不得转借他人使用。...

拔决策工作，经总经理或董事会签署后执行。4．审核下属公司、企业投资和效益的计算方案；5．编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案；6．监督全 用、清理、核对工作。严禁为外单位或个人代开发票，违者处发票额15%以上的罚款和扣发1-2个月的奖金，情节严重的追究法律责任。第56条 会计凭证必须内容 ...

经办。3．3员工应按时上下班，迟到、早退_______分钟以内口头警告，超过_______分钟以上，每分钟罚款_______元，超过_______小时以旷工_______天论处，员工当月迟到、早退累计_______次者以旷工_______天论处，超过_______次者以旷工_______天论处。员工 ...

工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效工资年底发放。第三十五条 员工对工资有异议时，可以提出 ，按当地最低工资标准发给。七、旷工在7日以内，按日计扣薪津，并处罚款月薪的10%。第四十七条 以上待遇的考核仅包括基本工资、岗位等级工资、工龄津贴、 ...

等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效工资年底发放。第三十五条 员工对工资有异议时，可以 ，按当地最低工资标准发给。七、旷工在7日以内，按日计扣薪津，并处罚款月薪的10%。第四十七条 以上待遇的考核仅包括基本工资、岗位等级工资、工龄津贴 ...

1．目的为了使公司在业务往为中树立良好的企业形象并形成良好的企业文化，特制定本规范。2．适用范围适用于公司全体员工。3．礼仪规范3．1 员工必须仪表端正 检索。6．监督检查本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50-200元的罚款。7．本制度的最终解释权在公司。...

平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国_________市共同投资举办合资经营企业_________，特订立本合同。 第二章定义和解释 第一条定义在本合同中， 须根据本合同第六十八条在其各部门建立保密政策，以确保任何员工，合伙人等不在合营公司以外传播或使用有关技术的信息。所有可能获得信息 ...

为了激励员工的工作积极性、奖励先进，弘扬力争上游、争当先进的企业文化，自本月起公司开展每月一次评选“优秀员工”的活动；为此，特制订本规则。第一条 评选范围：凡在捷 天或迟到、早退2次（含）以上的；3．当月有违犯公司规章制度受到书面批评被处罚款20元以上的。4．对有特殊业绩但入职不满3个月的员工评为优秀 ...