不顾个人生命危险，尽忠职守抵抗强暴者；3．于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。第六条 因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内为限。第七条 遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍脊本各1分，继承人以分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单位。 ...

、握手规则、来访接待规则、电话接待等。二、员工管理规程1．总则：说明员工管理规程的总体要求；2．对员工的任免：包括对员工任用、解职（辞职、解雇、停薪留职、退休）等要求；3．考绩：说明考绩的具体要求与奖惩的具体要求；4．工作时间：上班时间的各种要求；5．请假与节假日：对员工请假制度作出详细规定，员工 ...

户口本复印件，身份证、体检表、学历证书原件及复印件，近期______寸免冠照片______张；（2）城镇失业人员，提供《城镇失业人员求职证》； （3）待岗或停薪留职的再就业人员，须提供原单位为其缴纳社会保险的证明；（4）提交当地政府规定的其他各类就业证件原件。3．所有员工个人情况，如住址、婚姻状况 ...

户口本复印件，身份证、体检表、学历证书原件及复印件，近期______寸免冠照片______张； （2）城镇失业人员，提供《城镇失业人员求职证》； （3）待岗或停薪留职的再就业人员，须提供原单位为其缴纳社会保险的证明； （4）提交当地政府规定的其他各类就业证件原件。 3．所有员工个人情况，如住址、婚姻 ...

企业内其他公司编制内人员时，可先调属本公司后派遣之。（二）支援人员由派出部门拟定，科长级（不含）以下人员呈本公司总经理，以上人员呈董事长核准并在本公司办理停薪留职（年资照计）手续后派赴之。第四条 支援人员的籍隶支援人员于派赴后其在本公司的籍隶部门，视情形的需要可归属于总经理室或其他部门（如投资部门） ...

规定申请的。?第三条 年资计算：本办法所称的年资，按下列规定计算：?（一）自其到公司正式任职之日起，至离职之日止计算。?（二）特别病假及停薪留职期间其年资不计。?第四条 结婚离职时赠给标准：女员工于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数乘离职前月份消费者物价指数（基期以上12年度为100%）核给：?第五条 非 ...

人员请假，应照下列规定办理：?（一）病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充。逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。（二）事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。?（三）婚假--本人结婚，可请婚假8天。?（四 ...

必须外出经业务主管核准给有出公司许可证者，在十分钟以内不予记录。其因病至医务室求诊经医师证明呈请主管核准者，不在此限。第四十四条 因病逾限呈请特准给假或停薪留职期间，除房租津贴外工资一律不发，但逾限一年后尚未痊愈无法复工者，得依第十二条规定核给资遣费予以解雇。?第四十五条 年中到工的员工，其事病假依 ...

，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金。?第六条 本办法所称服务年资及年龄的认定，均自服务本公司(或出生)的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。?第七条 申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍誊本，呈转总经理核定。命令退休金的表件，由服务单位填报。?第八条 本 ...

各种费用；3．劳动保护的各项支出；4．出差伙食补助费、误餐补助费；5．职员包干完成工作任务的风险性补偿收入；6．因录用职员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费；7．稿费、授课费、校对费厦其他劳务性报酬；8．其他经认定不应包括的事项。 第三章 工资级别和工资标准第十四条 公司将职员分为高级、中级 ...