第一条 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须 ，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得 ...

员工月内病假达到20天及以上的，取消年终当月年终绩效奖。 (5) 相关规定 a. 公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满， 与《考勤统计表》一并报送的《考勤异动情况登记表》、《加班 申请表》、《请假申请单》、《出差申请单》、《病休证明》、有效病情诊断证明、结婚证复印件、 ...

、准生证，可享受______天产假，给予基本工资。4．1．6 丧假：职员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可以给予______天丧假； 配偶的父母死亡，可以 ,请假人员则必须打卡下班出厂,否则无需打卡下班,人力资源部凭请假单处理考勤。4．2．4 本公司员工请假期满办理续假或虽办理续假尚未核准而不到职 ...

、准生证，可享受______天产假，给予基本工资。 4．1．6 丧假：职员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可以给予______天丧假； 配偶的父母死亡， ,请假人员则必须打卡下班出厂,否则无需打卡下班,人力资源部凭请假单处理考勤。 4．2．4 本公司员工请假期满办理续假或虽办理续假尚未核准而不到职 ...

。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。 下列情况之一者，应予以"解雇或免职"处分。?1．假借职权，营私舞弊者。?2．盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。?3．携带违禁品进入工作场所者。?4． ...

天或当月累计旷工天者，予辞退。连续旷工天或全年累计旷工天者，予以开除。6．公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次 假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。4．如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。第五条请假批准权限分支机构 ...

公事休假时工资照常发给。 2.事假 2.1员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。 2.2若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 2.3事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x） ...

天或当月累计旷工天者，予辞退。连续旷工天或全年累计旷工天者，予以开除。6．公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次 假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。4．如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。第五条请假批准权限分支机构 ...

； 二、担保人须是具有正式职业、有固定住房、北京户口。 三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能做担保。 四、被担保人如有下列情况之一者， 考核办法（试行）》中的“奖金核发”部分执行。 七、全勤奖励：全年出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，在年终一次性发放全勤奖。 第四十五条 一、 ...

：上午： ： — ： 下午： ： — ： 周六：上午： ： - ： 下午： ： - ： 4.1.2公司采用IC卡刷卡考勤办法，上班一次，下班一次，若因机器故障或其他 申请，因特殊情况未能提前申请的，需以电话形式告之行政部，返回公司后须补填《员工请假申请单》，并说明原因，否则以旷工论处。旷工月累计 天、 ...