任职机构离职证明书。?（六）缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任）。?（七）填缴劳工保险 维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。?3．对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行而成效显著者。?4．对采购销售、会计 ...

随时通知员工调往属下任何店铺工作。4．由公司发给的制服及工作证，如有破损，该员工须负责赔偿。5．辞职或被解雇时，必须交还制服及工作证，否则可扣除薪金和 ，一来可以即时解决人手不够问题，二来对职员之间关系不有很大帮助，也是互相学习的方法之一。（5）有同事需要离开货场为顾客提货时，须互相照应，不可忽略任何 ...

通知员工调往属下任何店铺工作。 4．由公司发给的制服及工作证，如有破损，该员工须负责赔偿。 5．辞职或被解雇时，必须交还制服及工作证，否则可扣除薪金 ，一来可以即时解决人手不够问题，二来对职员之间关系不有很大帮助，也是互相学习的方法之一。 （5）有同事需要离开货场为顾客提货时，须互相照应，不可忽略任何 ...

设立管理控制和会计制度。……按照中华人民共和国适用法规，挑选和招募来自各阶层之酒店员工，需要时，履行培训计划。……协助组织和成立酒店内之各不同部门。……承担分析各项 业主的代理人将有挑选、雇请、训练、指派、调动或解雇所有雇员的决定权。在没有酒店业主同意下，管理公司招雇之外籍（包括亚籍、香港同胞）雇员在 ...

设立管理控制和会计制度。……按照中华人民共和国适用法规，挑选和招募来自各阶层之酒店员工，需要时，履行培训计划。……协助组织和成立酒店内之各不同部门。……承担分析各项 业主的代理人将有挑选、雇请、训练、指派、调动或解雇所有雇员的决定权。在没有酒店业主同意下，管理公司招雇之外籍（包括亚籍、香港同胞）雇员在 ...

平方米的土地使用权，负责征用土地费和缴纳土地使用费。（注：土地开发费的负担方法，根据双方约定写）其中： 厂房（上盖）面积______平方米； 商场（上盖） 造成的经济损失；应负赔偿责任。 第十二章劳动管理 第二十九条合作公司员工的招聘、解雇或辞职一律实行合同制。员工的聘请由公司做出计划，报当地劳动部门 ...

请假单内注明。4．2．7 本公司职员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并予以相应处罚，情节严重者给予解雇。4．2．8 试用期内员工 安排工作，依公司相关通告为准。5．1．3 错误考勤情形及处理方法：5．1．3．1 未经请假或未获准假而不出勤者——以旷工论处，并处书面警告一次。5．1 ...

单内注明。 4．2．7 本公司职员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并予以相应处罚，情节严重者给予解雇。 4．2．8 试用期内员工 工作，依公司相关通告为准。 5．1．3 错误考勤情形及处理方法： 5．1．3．1 未经请假或未获准假而不出勤者——以旷工论处，并处书面警告一次。 5． ...

的协作精神，提高员工的素质和士气；⑦虚心听取下属的建议和意见，不断改善经营管理方法；⑧代表公司对外联系与交涉，代表公司签字盖章。业务部经理所属部门： 管理①维持本部门职工间的良好人际关系；②就本部门的招聘、调配及解雇事项与总经理协商；③对本部门员工进行人事考核；④对本部门员工的工作态度与劳动纪律进行 ...

对公司造成的经济损失，应负赔偿责任。第七章 劳动管理 第三十二条 合作公司员工的招聘、解雇或辞退一律实行合同制。员工的聘请由公司做出计划，报______市劳动局核准 合作公司对甲、乙双方或甲、乙双方互送通知的方法，如果采用电报或电传时，凡涉及各方权利、义务的，应随之发出书面信件通知。合同中所列的甲、 ...