职位变动的初核。5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。7．编列部门预算并控制 建立与发展良好的公共关系。11．签发人力资源部文件。12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。13．人员离职解聘的处理。第二条 人力资源部经理助理的工作职能1． ...

发展良好的公共关系。11．了解并掌握员工的思想状况。12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。13．人员离职解聘的处理。二、人力资源部经理助理的工作职能1． 修订。2．对公司的员工考核、激励机制进行规划与修订。3．人力资源的补充、培训、晋升、配备的规划。4．各类人事表单流程制定、修订及审核。5．各种 ...

工作中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退职材料。3．出国出镜人员审批表、登记表及在外表现情况的鉴定材料。4．党代会、人代会、 、讣告；非正常死亡的调查报告。?15．高等教育、国民教育、成人教育和干部进修、培训工作中形成的学生(学员)登记表、学习成绩登记表、毕业登记表，授于学位的材料，学历 ...

辞退该员工而不需作任何补偿。（五）新聘用员工任职后，必须经过必要的岗前培训，方可上岗。（六）试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______％发放。（七） ；2．《劳动合同》约定的终止条件已经出现；3．员工经批准出境定居或自费出国留学；4．公司被依法撤销、解散、宣告破产；5．因不可抗力事件发生使《劳动 ...

辞退该员工而不需作任何补偿。（五）新聘用员工任职后，必须经过必要的岗前培训，方可上岗。（六）试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______％发放。（七） ；2．《劳动合同》约定的终止条件已经出现；3．员工经批准出境定居或自费出国留学；4．公司被依法撤销、解散、宣告破产；5．因不可抗力事件发生使《劳动 ...

。9．涉外费：指企业按国家规定支付的因业务需要必须列支的有关费用，包括人员出国费用、接待外宾费用和驻外代表及驻外机构办公费用等开支。10．租赁费：指企业 企业使用非专利技术时而支付的费用。包括以技术转让为前提的技术咨询、技术服务、技术培训过程中发生的有关开支等。15．低值易耗品摊销：指企业按规定的标准 ...

按公司规定标准执行外，其余情况一概不领发有关费用。（8）员工赴外地学习培训超过30天以上的部分，按职位标准的50％发给。3．员工探亲交通费按国家 用品。第十条 对于临时去港人员费用开支标准和管理办法按有关规定执行。对于临时出国人员费用开支标准和管理办法按有关规定执行。第十一条 由于中央及外省国家机关、 ...

；2）婚姻状况；3）诞生子女；4）出现事故或紧急情况时的联系人；5）培训结业或进修毕业。第六条 员工人事档案应有内容：一、招聘资料1．求职登记表 2． 档案：调整工资、职称考核、调动工作、任免事项、政审、组织处理、晋升职称、入党、出国；2．查阅人事档案的人员，对档案内容应严加保密；3．不准在材料上圈划 ...

按公司规定标准执行外，其余情况一概不领发有关费用。，8．员工赴外地学习培训超过30天以上的部分，按职位标准的50%发给。（三）员工探亲交通费按国家规定 去港人员费用开支标准和管理办法按深府（1986）298号文的规定执行。对于临时出国人员费用开支标准和管理办法按（84）财外字第610号文的规定执行。第 ...