知识更新周期，实行继续教育计划。第九条 公司定期、不定期地邀请公司内外专家举办培训、教育讲座。第十条 学历资格审定。员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、 出资培训的高技术、特殊、关键岗位员工；4．公司出资出国培训的员工；5．公司出资在外办班、专业培训累计超过4个月教育的员工。不包括转岗再就业、 ...

形式，举办各类进修班或研究生班等；e．有计划地遴选业务骨干或中层以上管理干部出国参观、学习、考察培训。4．2培训的组织与管理4．2．1 与公司签订有关服务协议书。4．5．4员工在一个劳动合同周期内，参加培训的费用超过_______万元人民币，服务年限按每超过_______千元增加_______年累计。 ...

形式，举办各类进修班或研究生班等；e．有计划地遴选业务骨干或中层以上管理干部出国参观、学习、考察培训。4．2培训的组织与管理4．2．1 与公司签订有关服务协议书。4．5．4员工在一个劳动合同周期内，参加培训的费用超过_______万元人民币，服务年限按每超过_______千元增加_______年累计。 ...

。还可通过员工与岗位的双向选择，使职工对自己的工作有一定的选择权。培训和发展机会激励随着知识经济的扑面而来，当今世界日趋信息化、数字化、网络化。知识更新 和积累知识，但仍需要对他们采取等级证书学习、进高校深造、出国培训等激励措施，通过这种培训充实他们的知识，培养他们的能力，给他们提供进一步发展的机会， ...

政策性通知及资料,含月度考勤结果),绝密档案.①员工档案按类,按部门进行存放.员工档案主要应包含:各类履历表,员工登记表,个人简历材料;学历,学位,成绩,培训和专业技术情况的材料;技术证,上岗证,专业技术职务任职资格审批表(申报表),聘任专业技术职务审批表,晋升专业技术职务(职称)审批表;员工创造 ...

手续及传递外经贸信息等项工作。先后为_____宾馆、_____饭店、_____培训学校等_____家企业联系招商引资事宜，并为_____宾馆等_____家企业办理了出国考察、洽谈劳务输出业务的手续。并组织_____家企业参加了“ _____ ...

文件规定办理。6．7高技能人才经考核不合格者应解聘其所任职务。7．培训7．1鼓励专业人才结合自己的工作，在岗位上不断学习，努力提高技术水平，积极 同毕业生一起制订因人而异的职业生涯规划。7．4集团公司根据企业发展需要，加强委培研究生及出国进修等高层次专业人才的培养。8．专家队伍建设8．1专家主要是指经 ...

文件规定办理。6．7高技能人才经考核不合格者应解聘其所任职务。 7．培训7．1鼓励专业人才结合自己的工作，在岗位上不断学习，努力提高技术水平， 毕业生一起制订因人而异的职业生涯规划。7．4集团公司根据企业发展需要，加强委培研究生及出国进修等高层次专业人才的培养。 8．专家队伍建设8．1专家主要是指经 ...

具体说明 1．差旅费：核算各部、室员工出差期间发生的相关费用。(部门核算指标中不含境外培训和专题性考察发生费用)凡涉及一个以上部、室员工共同出差、培训 参照《中心差旅费开支管理暂行办法》及《总局财务司转发财政部、外交部关于印发〈临时出国人员费用开支标准和管理办法〉的通知》。 2．办公费：核算各管理部门 ...

；6．管理和督导日常的外币兑换储蓄业务，包括对每个员工具体的检查、督导、培训，发现问题及时向财务部经理汇报；7．每天根据账簿的发生额和余额，编制“现金 ，也不得私自套换外币；11．与银行外汇管理部门联系，办理有关结算事项，承担出国人员外汇领取的有关手续事项；12．抽查各部门出纳员的库存现金和各收款员、 ...