下达。其他任何单位均不得向各自以外的单位制发统计调查表。?第十三条 本公司的统计报表分年报、半年报、季报、月报，及不定期一次性报表五种。?第十四条 各部门制发 ，扣5分。扣完为止。?（二）根据统计分析报告的质量加分，每篇最高为15分；?（三）统计人员每月提成奖按考核得分比例发奖（最高分可得115分，合 ...

办法：（一）销售：占60%当月达成率100%及以上60分90% 50分80% 40分70% 30分60% 20分（二）纪律及管理配合度：占40%1．出勤。2 例如市场资料收集等，是否尽心尽力完成。7．其它。（三）“奖惩办法”的加分或扣分。（四）1．业务员的考核，由分公司主任评分，分公司经理初审，营业部 ...

考核办法：（一）销售：占60%当月达成率100%及以上60分90% 50分80% 40分70% 30分60％2O分（二）纪律及管理配合度：占40%1．出勤。 例如市场资料收集等，是否尽心尽力完成。7．其他。（三）“奖惩办法”的加分或扣分。（四）1．业务员的考核，由分公司主任评分，分公司经理初审，营业部 ...

分解下达的办法，即公司给各厂下达的指标，除了年度的8项指标外，还按季节分月下达产量、成本降低、利润、主要消耗定额等指标。各厂将公司下达的这些指标， 、账簿、报表的书写装订、会计档案的管理，都有了明确要求，规定了得基本分和加分、扣分的规则，促使大多数单位加强了会计基础工作，为发挥会计工作的反映和监督作用 ...

进行分类列出岗序，以岗定薪,岗变薪变。岗位工资设_____级（每级_____档），（见附件）。（3）考核奖1．总公司全体成员实行月考核，每人每月满分为_____分（只减分不加分），每分分值暂定为_____元；2．考核办法另定；3．根据各部门履行岗位职责和完成任务情况确定各 ...

按辅导专员岗位效能工资_______%发放。2．专业津贴辅导专员属于寿险技术系列，共分四级十二档。岗位津贴见下表级别专业津贴（单位：元）初级一档_______二档 1．有资格参加总公司举办的年度辅导专员表彰活动；2．半年考核加分（不超过_______分）；3．获得参加海内外培训的机会。第四十条罚责辅导 ...

分类列出岗序，以岗定薪,岗变薪变。岗位工资设_____级（每级_____档），（见附件）。（3）考核奖 1．总公司全体成员实行月考核，每人每月满分为_____分（只减分不加分），每分分值暂定为_____元；2．考核办法另定；3．根据各部门履行岗位职责和完成任务情况确定各 ...

3分； （9）其他表现优异者，视贡献程度予以激励；（10）凡全年二次以上加3分者，可作为销售标兵和年终奖励优先参考依据。2、惩罚办法（1）挪用公款者， 6分；（5）挑拨公司与员工的感情或泄露商务机密者，一经查证属实扣当月考核6分，情节严重者解雇；（6）涉足职业赌场或与用户赌博者，扣当月考核6分，情节 ...

第一条 本企业为处理呆账，确保企业在法律上的各项权益，特制定本办法。第二条 各分企业应对所有客户建立“客户信用卡”，并由业务代表依照过去半年内的销售实绩及信用的判断 。5．低于5‰（不包括5‰），高于4‰（包括4‰），每人加发年终奖金5％。第十八条 分企业因倒账催讨回收的票款可作为其发生呆账金额的减项 ...

单位查核登记。?第三十二条 例假日、纪念日及政府临时规定之假日因工作需要必须员工出勤加工时，得商经产业工会同意后由所属主管通知员工照常工作，并填具假日出勤员工名单送劳务 十二条、第七十三条规定按其功过事实加减分数者，不在此限：?（一）记大功一次加15分，记大过一次减15分。?（二）记功一次加5分，记过 ...