每位职工签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后，须报当地劳动管理部门备案。对于可能从合营公司或任一方获得保密信息和／或特殊培训的 获得的中华人民共和国法律和法规。 第二十章争议的解决 第六十一条友好解决如果各方对于由于本合同引起的、在本合同项下发生的或与本合同有关的或对其任何 ...

生效和执行。11．4筹建组在设备调试试车工作完成并办理完毕手续后，报经董事会批准撤销。 第十二条劳动管理12．1合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、劳动 共和国法律的管辖。 第十七条仲裁17．1凡因执行本协议所发生的一切与本协议有关的争议，双方应通过友好协商进行解决17．2协商不能解决的争议，可 ...

和执行。 11．4筹建组在设备调试试车工作完成并办理完毕手续后，报经董事会批准撤销。 第十二条 劳动管理 12．1合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、劳动 法律的管辖。 第十七条 仲裁 17．1凡因执行本协议所发生的一切与本协议有关的争议，双方应通过友好协商进行解决。 17．2协商不能解决的争议 ...

利润分配21）保险22）保密23）期限、解散、清算24）违约和不可抗力25）适用法律和争议的解决26）合同文本与文字27）合同生效及其它事项附件技术转让协议 第一章总则 本条C、D、ｅ、ｆ、ｇ、ｈ、I、ｊ、ｋ或1项中有一项发生后，任何一方建议提前解散合营公司，董事会应在三十天内召开会议讨论此建议，为 ...

１１）原料药的供应 １２）工厂设施的设计准备和建筑 １３）董事会 １４）管理机构 １５）劳动管理 １６）工会 １７）税收 １８）财务会计制度 １９）外汇 ２０）利润分配 ２１）保险 ．２．３．４．５．６．７．８．９或①项中有一项发生后，任何一方建议提前解散合营公司，董事会应在三十天内召开会议讨论此建议 ...

，双方应协商继续履行本协议的条件和重新履行本协议的时间。如果自不可抗力发生后_______个工作日之内双方不能就继续履行的条件和时间达成一致意见，并且该 之合法、有效并可执行，并且这些修改应尽可能平衡双方之间的利益。第19条争议的解决19．1 双方友好协商解决若双方对本协议条款的解释（包括关于其存在、 ...

任何雇员并无牵涉任何可能使乙方受到严重不利影响的劳动争议，且根据乙方或其董事或甲方已知悉的事实或经过合理查询后可知悉的事实，并无显示乙方可能牵涉任何此类 乙方股票上市签署的任何文件或因重组及／或乙方股票上市而预期会发生的任何事项可能导致任何此类劳动争议。8．资产8．1资产所有权a．除本协议另有规定者外 ...

合营公司委托国内的外贸公司销售。 第二十一条为了在中国境内外销售产品和进行销售后的产品维修服务，经审批机构批准，合营公司可在中国境内外设立分支机构和办事处 学习政治、业务知识，开展文体活动，教育职工遵守劳动纪律，努力完成本公司各项任务，调解公司和职工之间发生的争议。 第四十二条合营公司工会可以代表职工 ...

工程预算。第三十九条 筹建处在工程建设完成并办理完毕移交手续后，经董事会批准撤销。 第十三章 劳动管理 第四十条 合营公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、 仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。 或者凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，应提交 ...

，由合资公司和合资公司的工会组织集体或与员工个别订立劳动合同加以具体规定。劳动合同订立后，报合资公司当地劳动管理部门备案。 第二十八条甲、乙方推荐的高级管理 。仲裁是终局的、对双方都有约束力。或者凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，应提交____国 ...