.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利;5.公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的,当事人可以自劳动争议发生之日起________个月内,向仲裁委员会申请仲裁6. ,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。2.调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人的意见,对方当事人不愿调解的 ...
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.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利;5.公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的,当事人可以自劳动争议发生之日起________个月内,向仲裁委员会申请仲裁6. ,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。2.调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人的意见,对方当事人不愿调解的 ...
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的_____%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第十三条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第____种工资形式: 申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 ...
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的_____%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第十三条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第____种工资形式: 申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 ...
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执行。甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充。 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个 内或企业调解不成三十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工 ...
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,但应提前30日以书面形式通知职工本人:㈠职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或不能从事由企业另行安排的工作的;㈡职工经过培训、调整 双方协商处理;企业因履行集体合同发生的争议,经双方协商不能解决的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二十六条 企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理 ...
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字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备查。甲方(用人单位):_________________ 乙方(劳动者) 手续。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的,可在法定 ...
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字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备查。 甲方(用人单位):_________________ 乙方(劳动者 手续。九、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的,可在 ...
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一条甲乙双方约定本合同增加以下内容:________________________________________________________________十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁 ...
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在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动;在劳动合同终止后,不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方 甲方可依据我国法律的有关规定,选择移送司法机关依法办理。五、争议的解决方法因执行本协议发生纠纷,可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有 ...
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