无关的事。9．热情待客，站立服务，使用礼貌语言。10．未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服 3．因粗心大意损坏酒店财产；4．隐瞒事故；5．拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证；6．拒绝执行管理员/部门主管的指示； 7．上班时打瞌睡；8．涂改工 ...

培训，考试成绩优秀）。 人力资源部__________年_______月_______日 附件二：年度优秀员工评选标准一、有良好的出勤记录，全年出满勤者。二、工作主动热情 并能主动承担培训他人工作。九、年度内的工作数量与质量，高于其它员工者。十、严格要求个人仪容、仪表、卫生，遵守酒店仪容仪表规定及着装 ...

．1．本守则是保持公司内部活动客观性和协同性的必要条件，是客户、员工、股东、社会感受联通企业精神、服务水平和企业价值的重要内容，____________有限公司 、顾问或直接、间接雇佣关系，或持有重大的投资者权益。3．7．员工应严格遵守公司“任职回避”和“公务回避”的有关规定。 4．利益相关方关系处理 ...

（六）试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______％发放。（七）试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。 三、试用 能按《劳动合同》规定支付劳动报酬；3．公司违反劳动保险法规、政策，不为员工办理社会保险。（五）有下列情况之一，《劳动合同》即告自行终止1．《 ...

总则第一条适用范围本管理办法适用于_________房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条目的公司为充分、合理、有效的利用企业内部的人力资源，特制 条考核结果记录存档，以作为对职业发展制度调整的依据。人力资源部负责组织员工级别升降，并由各部门协助开展。人力资源部年底将考核结果汇集整理，列出 ...

人事部，未经批准不得无故缺席或擅离工作岗位。事假期间不享受工资待遇，员工每月累计事假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非确有特殊情况 长途电话、传真机、复印机和电脑等。17）下班不接受保安检查。（2）员工凡犯有下列条规之一，扣除薪金______元/次，领班以上管理层情节严重者降职处分1 ...

不良后果者。 第二章 有关权益一、假期1．国家规定假按国务院规定，员工享有_______天法定有薪假期（元旦_______天、春节_______天、五一_______天、 ，不负重情况下不得使用服务电梯，禁止使用客用电梯。（2）后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所、餐厅、客房，使用酒店内客用 ...

计算方法第十六条工资计算公式应发工资=__________实发工资=__________固定工资=__________绩效工资=__________第十七条工资标准的确定根据员工所属的岗位、职务，依据《______》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照 ...

的证明； （4）提交当地政府规定的其他各类就业证件原件。 3．所有员工个人情况，如住址、婚姻状况、生育状况等发生变化时，应于______日内 假手续，在《________________》上填写销假时间。 第八章 考核一、集团按照员工岗位职责和工作质量标准来进行考核。 二、考核分为定期考核和不定期考核 ...

事。 9．热情待客，站立服务，使用礼貌语言。 10．未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、 ．因粗心大意损坏酒店财产； 4．隐瞒事故； 5．拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证； 6．拒绝执行管理员/部门主管的指示； 7．上班时打瞌睡； 8．涂改 ...