公司所有的员工。第二章考勤管理第三条考勤管理1．公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。2．各部门应设考勤人员负责考勤，考勤表每月1日报人力资源部。人力 未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。4．如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。第五条请假批准权限 ...

。2、适用范围 有限公司管理人员考勤。3、职责3.1行政人事部负责制度的制定；3.2各部门负责按照制度执行。4、内容4.1工作时间4.1.1公司根据工作需要实行 特殊情况未能提前申请的，需以电话形式告之行政部，返回公司后须补填《员工请假申请单》，并说明原因，否则以旷工论处。旷工月累计 天、年累计 天的 ...

由区域主管/店铺督导进行面试考核，由总公司营运经理复核决定是否录用。店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核，由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。4） 公司带来损失者，公司将追究其法律责任。 七、假期及请假制度1．假期诠释及管理细则1）事假：员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过 ...

公司所有的员工。第二章考勤管理第三条考勤管理1．公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。2．各部门应设考勤人员负责考勤，考勤表每月1日报人力资源部。人力 未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。4．如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。第五条请假批准权限 ...

后才能报到。前项保证手续及保证人的责任均按保证书及保证规约执行。?第二条 本公司员工保证人（以下简称保证人）以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。?（一）铺 经公司决定的休假日?（四）例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。?第二条 员工请假分下列七种：?（一）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积 ...

、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。 3.2员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按 合同。 4.5医疗期工资发放参照当地政府规定执行。 5.工伤假 5.1因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。 5.2 ...

提高业务技能，提高服务质量；4．遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全操作规程；5．遵守单位《管理制度》，认真履行单位《岗位职责》；6．熟知集团员工守则 者，可通过电话或其它方式及时向所在校区中心经理请假，返回单位后补办请假手续，否则以旷工论处；5．员工请假______天，须校区中心主任（经理）批准； ...

提高业务技能，提高服务质量； 4．遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全操作规程； 5．遵守单位《管理制度》，认真履行单位《岗位职责》； 6．熟知集团员工 ，可通过电话或其它方式及时向所在校区中心经理请假，返回单位后补办请假手续，否则以旷工论处； 5．员工请假______天，须校区中心主任（经理）批准； ...

。经总裁特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“______________”， 指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第四十条 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前 ...

超时工作不超过30分钟（含30分钟）不给予加班补贴。（一）平时加班：员工每周工作40小时，超时经批准可计加班，按劳动合同约定工资标准的150%发给加班 措施，及时消除各种隐患。 第三章 考勤制度第十三条 员工必须按时出勤，不得迟到、早退、旷工。第十四条 请假需办理请假手续。 （一）主管以下岗位请假10 ...