转任新职时，对其所进行的考核。3．3年度考核公司在每年年底对所有在职人员进行的考核，考核结果将与调薪计划等结合起来。试用期末满者不参加 的依据。5．3年度考核公司人事部于每年________月________日前，将各部门符合考核资格人员名单及空白（绩效评核表）送至各部门。考核各员工的直接主管负责。 ...

的业务水平和工作能力；13．完成临时交办的其他事项；1供应部在职人员行为规范：1．1本职位人员所必须作的许多重要的决定，都是以良好的普通常识及逻辑 项目，应以书面形式反馈给计划制订部门，以便计划部门及时调整计划。2．8采购人员将采购计划逐项核对评定的供应商相关信息，拟制采购订单，采购订单应清楚列明采购 ...

办法修改解释权归总公司。第二十九条本办法自______________年_______月_______日起执行，_______年_______月下发的《_______业务人员品质管理办法》、《投资连结销售违规处理细则》（修订稿）（_______年总公司寿险平保非传统_______号文）同时废止。业务 ...

转任新职时，对其所进行的考核。3．3年度考核公司在每年年底对所有在职人员进行的考核，考核结果将与调薪计划等结合起来。试用期末满者不参加 的依据。5．3年度考核公司人事部于每年________月________日前，将各部门符合考核资格人员名单及空白（绩效评核表）送至各部门。考核各员工的直接主管负责。 ...

规定，每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作。凡患有痢疾、伤寒、病毒性 必须接受酒店安排的卫生知识培训，合格后方能上岗；在职从业人员应进行卫生培训，培训情况应记录。 三、从业人员个人卫生（一）应保持良好个人卫生，操作时应 ...

天上班团拜时，当场予以表扬并发放________元奖金以兹鼓励。 （四）新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满________个月以上无缺勤记录且考绩成绩 上者，亦具第3项的资格，可给予其奖励。第十二条 奖学金 为鼓励在职人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修，进而带动全体同仁间提高各人的专业 ...

待遇等条件。11．推荐聘用：主要指聘用本单位熟习的科技人员、在本单位从事研究工作的在职研究生（博士、硕士）及本单位其他未进入非营利性科研机构的科技 、副研究员、助理研究员的任职标准参照所固定岗位的相应标准；（3）流动岗位人员的工资采用协议工资制度，研究员工资一般不超过3500元/月，副研究员一般不超过 ...

中不可小觑的构成组件。从多年的房地产营销推广中，售楼员的岗前培训、在职培训、过程监控及效果评估等已成为一项系统工程，并渐渐完善。在现代社会里 你将专程等候。7．应将客户来电信息及时整理归纳，与现场经理、广告制作人员充分沟通交流。第二节 Visitme——到访接待要求1．对到访顾客进行销售（招呼客户入店 ...

离职手续者，按辞退处理，不再发放资遣费。第三条 员工资遣的先后顺序为：1．在职期间曾受惩处者；2．工作绩效不如他人者；3．本公司工龄少于他人者；4．职务等级 增发半个月基本工资的资遣费，但最多不超过6个月。第五条 凡本公司资遣人员再遇公司招聘时，可考虑优先录用，本公司工龄可连续计算；若再遇资遣时，只按 ...

经验和资历；3．在职工作表现与操行；4．完成职位所需要的有关训练课程；5．具备较好的适应性和潜力。第三条 职位空缺时，首先考虑内部人员；在没有合适 员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工随时予以提升；3．试用人员成绩卓越者，由试用单位推荐晋升。第五条 晋升操作程序1．人事部门依据组织政策于 ...