本办法依据公司人事管理规则第39条制定。第二条 适用范围：l．本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。2．本办法所称从业人员以本公司编制 处分的停薪留职者。 3．中途到职者。 第五条 发给前离职：从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分者不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者， ...

办理：其计算式自转正的日起为计算日期，并照表5—5规定核计： 转正服务月数 奖金天数 备 考 3个月 7天半 1．本表所指月份以足月计 6个月 15天 2 ．停薪留职者；4．其他原因中途离职者。第十条 顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。第十一条 年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。第十二 ...

年、品德高尚、工作努力，并已参加公司储蓄存款者，从其存款的次月份起，享有本奖金申请权。第三条 凡有不忠于公司行为记录者，除经自首悔过而工作表现良好并有 者，应在离职半年后，经审查无不利于公司的行为时才准领取。第十四条 本奖金须由本人亲自领取，不得委托他人代理，否则不予受理。第十五条 本办法呈董事长核准 ...

办公室职员及非属直接参加生产作业的职员作业员；但任何从业人员不得同时支领两项奖金。 第三条 试用人员、当月份遭记过以上处分的人员及该月份未服务期限的从业 条 工作绩效奖金以当月份净利润为计算标准；发给幅度制定如表5第六条 绩效奖金的核发工作由经理室及各处处长会同办理，经经理签隹后发给。第七条 本办法第 ...

遣者；3．停薪留职者（期间扣除）；4．其他原因中途离职者。第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪+主管加薪+职务加薪+技术加薪。第七条 奖惩的加扣 每年1月1日起至12月31日止。第十一条 发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。第十二条 实施及修订本细则呈奉总经理核定后实施，修改时亦 ...

，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。第二条 适用范围：1．本公司从业人员年终奖金的发给，按规定办理；2．本规定以公司编制内的人员为限，顾问、试用人员 者； 3．停薪留职者（期间扣除）；4．其他原因中途离职者。，第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪十主管加薪十职务加薪十技术加薪。第七条 从业 ...

一般办公室职员及非直接参加生产作业的职员作业员。但任何从业人员不得同时支领两项奖金。第三条 试用人员，当月份遭记过以上处分的人员及该月份未服务期满的从业 奖金。第四条 生产绩效奖的计算方式以该月份完工部分的生产金额计算。首先依表列折算每人基本奖金，再以此奖金基本额及各单位实际绩效计算每人应发的奖金。但 ...

第一条 本公司为奖励员工出勤，提高工作效率，特制定本办法。第二条 出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）凡本厂员工（包括契约工） 一律请假否则视作旷工。3．特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者视作事假论。 4．应休未休的特别休假在年限 ...

月底止本公司已升任正式的全体同仁，试用中的同仁不予列为发放对象。第四条 奖金的发放计算一律依当月份的“基点奖金额”计算，其计算方式如下：1．当月份提供发放 等，营业人员的职等比照服务人员的平均职等四等换算。第五条 幕僚单位人员奖金的计算，一律依当月份的基点奖金额与个人的基点成绩计算。第六条 营业单位与 ...

第一条 本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特制定本办法。第二条 出勤奖金按点计算，每点扔元，每月计分30点（600元），本厂员工（包括契约工 应一律请假否则视作旷工；3．别休假于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论；4．应休未休的特别休假 ...