；员工代表从工龄满一年以上的员工中选举产生。员工代表人数不少于绩效管理委员会总人数的四分之一，任职期为两年，经选举可连任。第十一条 绩效管理委员会的 三十五条 管理人员是指有人员管理职责的员工，如部门经理、主管等。第三十六条 管理人员的考评内容包括管理行为和工作业绩两个方面，权重分别为_____%和 ...

符合录用条件者将终止试用。三、劳动合同凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为两年。四、个人档案（1）所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明（复印件）等 新卡。（8）员工在工作时间未经批准不得离店。七、员工衣柜（1）员工衣柜的配给由人事部负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。员工衣柜 ...

乙方目标市场的考察调研、加盟店的选址、营业地的装修布置、人员的聘用等加盟店筹备工作提供必要的协助和指导。 第十二条加盟店的开业培训在加盟店开业前，甲方应对乙方或 的权力；3．具备向被特许人提供长期经营指导和培训服务的能力；4．在中国境内拥有至少两家经营一年以上的直营店或者由其子公司、控股公司建立的直营 ...

年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 十、资遣1．若有下列情形之一，公司可对职员予以资遣：2．停业或转让时。3．业务紧缩时。4．不可 ，发给其资遣当月的工资。13．在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。14．在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资 ...

工作。?（三）管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作， 或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。 蒙受损失者，保证人应负完全连带赔偿责任。保证书格式另定。?第十九条 凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工，应每半年办理对保一次，其他工人每一年办理 ...

人员的职位。普通工作岗位是指公司直属各部门、各单位所属员工的岗位。第二十条 各岗位职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，中层管理岗位以上的职位由公司负责人力 各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。?第五十九条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未 ...

人员的职位。普通工作岗位是指公司直属各部门、各单位所属员工的岗位。第二十条 各岗位职务的任免除依章 程项目须由董事会核定者外，中层管理岗位以上的职位由公司负责 各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。?第五十九条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满 ...

生效日其基金帐户内参加基金及其净收益的全部外，凡参加本计划5年以上或服务本公司年资5年以上者并可领取参加员工帐户内相对基金与拨赠基金及其净收益 处分的期间须予中断计算。第二十五条 参加本计划的员工不因参加而享有继续受公司雇用的权利，亦不可视为对于公司因故或紧缩业务、调整工作或其他原因而解雇员工的权力 ...

按旷职（工）论处。第三十条 公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第三十一条 员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司 十日前通知。三、在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第六十八条 员工自行辞职或受处罚被除 ...

一）模范员工奖。 （二）礼貌奖。 （三）最受欢迎奖。 （四）工作绩效奖金。 （五）考勤奖金。 （六）激励奖金。 （七）介绍奖金。 （八） 支付。 第十五条 年节奖金 公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下 （一）满____年以上的正式任用人员 ...