，提出年度、季度消防、警卫、民兵训练等费用计划。3．人劳部门：负责制定劳动定额，控制工资总额和劳动保护用品的发放范围及标准。根据属地原则，制定社会保障措施，控制社会保障支出，提出年度、季度工资及劳保费用计划。4．物供部门：负责制定工器具消耗定额，做好节约代用、修旧利废工作。5 ...

，提出年度、季度消防、警卫、民兵训练等费用计划。3．人劳部门：负责制定劳动定额，控制工资总额和劳动保护用品的发放范围及标准。根据属地原则，制定社会保障措施，控制社会保障支出，提出年度、季度工资及劳保费用计划。4．物供部门：负责制定工器具消耗定额，做好节约代用、修旧利废工作。5 ...

工资的计算和支付，要严格按照考勤制度、工时产量记录、工资标准及有关规定，进行计算和发放。并根据工资总额和国家规定的标准，正确计提应付职工福利费、职工教育 、合理，收支项目的数额要真实、正确，账务处理要恰当。（五）企业利润总额按照国家规定作相应调整后依法缴纳所得税，然后按规定的顺序和一定比例进行分配。（ ...

工资的计算和支付，要严格按照考勤制度、工时产量记录、工资标准及有关规定，进行计算和发放。并根据工资总额和国家规定的标准，正确计提应付职工福利费、职工教育 、合理，收支项目的数额要真实、正确，账务处理要恰当。（五）企业利润总额按照国家规定作相应调整后依法缴纳所得税，然后按规定的顺序和一定比例进行分配。（ ...

指标,员工职责履行状况,工作绩效考核结果 确立; (2) 绩效考评由人事部统一进行,与经营利润,销售额,特殊业绩,贡献相联系; (3) 奖金在工资总额中占 %(如 30%)左右,也可上不封顶; (4) 奖金考核标准见正式员工工资标准表; (5) 奖金 ...

报酬总额，其计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。第六条 工资总额包括下列六个部分：1．计时工资；2．计件工资；3．奖金；4．津贴和 核发工资比值等同比例的办法评定发放，职员每年平均月薪收入比例即为公司职员年终奖励工资和奖金比例，计算方法为：年平均月薪收入÷标准月薪的50％__100％=奖励工资 ...

第六条 本厂本次招标承包经营的形式为：保上缴利润，保技术改造投资，职工工资总额与上缴利润挂钩的承包经营责任制。 第七条 本厂本次招标承包经营的形式为： 、企、事业法人承包所指派的承包代理人，下同），在承包期间享受经营收，原有工资级别存入档案。本次承包结束后，承包经营者如不继续承包，按国家有关工资政策 ...

三十条 分院支付正式员工、临时工、合同工的各项工资，包括：计时工资、计件工资以及属于国家规定工资总额范围内的辅助工资、津贴、补贴、奖金等，都应当根据 直接人工费×动力电分配率3.实际工时制下动力电分配率=（当期动力电耗用总额÷各成本计算对象实际生产工时总和）× 100%某产品应分配的动力电=该产品生产 ...

在50分以下的，返还从扣罚之月起至完成安全百日之月止所扣罚的全部工资。③、本单位、部门发生一次重大以上事故的，发生事故的单位、部门全体职工从发生事故 百日内累计扣分在20分以下的，单位全体职工从安全百日完成之月起奖励本单位岗位工资总额的10。奖励至发生事故或在一个百日内累计扣分在20分以上（包括20分 ...

照相馆、洗染店、修理店耗用的原材料、辅料成本。第十条 旅游企业中旅行社已计入营业收入总额，但属于代收代付的有关费用是直接用于旅游者的，应作为企业的直接支出，计入 运输费、保管费、包装费、修理费的部分）。21．经营人员福利费：按经营人员工资总额的14％提取。国家另有规定的，按规定执行。第十六条 管理费用 ...