有关规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想的原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动 统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3） 奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；（4） 奖金考核 ...

有关规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想的原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动 人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3）奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；（4）奖金 ...

学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占______％。第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的 额＝__________，其它福利待遇不变。第三十四条员工请假、休假时工资标准，按《_______________》的相关规定执行。第三十五条员工试用期满后 ...

学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占______％。第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的 额＝__________，其它福利待遇不变。第三十四条员工请假、休假时工资标准，按《_______________》的相关规定执行。第三十五条员工试用期满后 ...

，由总会计师提出方案，报总经理审定。 第4条 下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由总会计师拟订，报总经理审定。 第5条 下属公司、 拟订，报总经理审定。 第6条 实行全员抵押承包经营与经理任期目标责任制的下属公司、企业，其工资及奖金的提取和分配，按《承包合同书》的规定执行。 ...

，结转部门工资及代扣款项的记账凭证；根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。4．负责 核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。7．掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。8． ...

部门名称 姓名 工资单号 保险号 纳税时间 预付所得税号 应付工资 扣款项 基本工资 个人所得税 加班费 保险公积金 奖金 假日津贴 病假津贴 总扣除 产假津贴 目前预付所得税 工资总资 扣款额 净工资额 目前工资总额 ...

应发总额中扣除。 为避免因主观原因造成计划的过度失控，合理协调各部门的效益工资总额，当部门业绩在因无法预料的客观情况和个人主观过度失控造成业绩变化过大 ，如有相关规定中与本治理办法相冲突的，按本治理办法执行。 附件：工资等级表、部门经理以上人员月度治理评审制度、 员工月度绩效考核制度、员工技能等级表 ...

完成计划利润部分提取一定比例对部门或员工进行的嘉奖。月度绩效基奖=总部年度工资总额_____%÷12月度绩效嘉奖=（月度利润完成值－月度利润计划值）X一定比例 嘉奖由部门自主分配。3)未完成当月利润指标的月份，在该月绩效基奖总额中提取_____%用于绩效嘉奖分配。4)当月度完成利润指标较好时，月度绩效 ...

完成计划利润部分提取一定比例对部门或员工进行的嘉奖。月度绩效基奖=总部年度工资总额_____%÷12月度绩效嘉奖=（月度利润完成值－月度利润计划值）X一定比例 嘉奖由部门自主分配。3)未完成当月利润指标的月份，在该月绩效基奖总额中提取_____%用于绩效嘉奖分配。4)当月度完成利润指标较好时，月度绩效 ...