) 工资支付流程：（1）每月20日由人力资源部将本月经公司总经理审批后的工资支付标准（含人员变动、额度变动、扣款、社会保险及住房公积金等信息）转交财 务 应按借款规定办理借支手续，并在5个工作日内办理报销手续。 第六部分 报销时间的具体规定 第十九条 为了协调公司对内、对外的业务工作安排，方便员工费用 ...

，制定公司工资管理的有关事项。第二条 工资体系第三条 工资支付方式：员工薪金以月薪制为基准。第四条 工资的结算日：1．基准内薪金计算期间以月底为结算日； 的亲属不受年龄限制。第十四条 劳务津贴：参与工厂劳务者或于工作时间内到工厂工作的员工，应支付基本工资的14％作为劳务津贴。第十五条 减薪：计薪期间， ...

考核标准对员工实施奖惩的一种额定工资。四、工资支付制度岗位工资、效益工资、工龄工资、奖惩浮动工资为足月工资；试用工资按日计工资。五、薪资的发放1．发放原则 ，非年薪资制员工薪资由人力资源部主任审批。3．薪资计算时间：每月1日至月末。4．薪资发放时间：每月工资于上月8日放，如遇元旦、劳动节、国庆节等则 ...

具体情况而定：对于大中专毕业生原则上应有一年的见习期，见习期满后执行定级工资标准；对于一般人员或技工学校毕业生原则上执行不少于半年的熟练期。熟练期满 工资作为计算基数；根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的工资支付标准，按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）以及《 ...

派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。 （三）支付方式和支付时间： 1．劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为 国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品； （三）若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及 ...

原则上是以基准内薪金除以工作天数或工作时数的金额为基准。第四条 工资支付方法：1．薪金支付方式通常汇人事先告知的个人银行账户内；但在特殊情况时可由人事部 制相同，于当月月底发放。3．薪金计算期间遇年度调薪时，调薪日前后工作时间分别计算。第七条 缺勤扣除：员工故意欺骗或不正当事由来逃避工作的或被勒令停止 ...

：年底奖金与年度考核结果、公司年度经营情况挂钩。年底奖金年底计算，下年初支付。（6）销售提成：销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，具体数额 ．公司脱产培训员工，每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资考核系数根据外派时间长短决定。工资支付公司每月_____号将员工工资直接存入交通银行每位员工个人帐 ...

：年底奖金与年度考核结果、公司年度经营情况挂钩。年底奖金年底计算，下年初支付。（6）销售提成：销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，具体 ．公司脱产培训员工，每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资考核系数根据外派时间长短决定。 工资支付公司每月_____号将员工工资直接存入交通银行每位员工个人帐户 ...

水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，以及工资协议的违约责任等。但是在国外，工资集体 情况下，对特定职位的员工（常常是关键人物，如资深研发人员）或某一特定时间的特殊情况可以采取个别协商方式，这种方式适应环境变化，但只可作为企业薪资决定 ...

条 工资的构成：兼职人员的工资，由下列三部分构成：1．基本工资；2．规定时间外加班津贴；3．交通津贴。第二条 基本工资：兼职人员的基本工资规定如下：1 由人事部根据个人表现分别制订；2．基本工资给付的原则是，不得低于劳动部门所制订的最低支付额；3．兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成的缺勤， ...