＝__________，其它福利待遇不变。第三十四条员工请假、休假时工资标准，按《_______________》的相关规定执行。第三十五条员工试用期满后的 ；司机按实际发生额的_____%报销，报销上限为_____元/月；销售人员及特殊岗位人员的通讯补贴另定。第四十一条住房补贴每月补贴_____元。 ...

＝__________，其它福利待遇不变。第三十四条员工请假、休假时工资标准，按《_______________》的相关规定执行。第三十五条员工试用期满后的 ；司机按实际发生额的_____%报销，报销上限为_____元/月；销售人员及特殊岗位人员的通讯补贴另定。第四十一条住房补贴每月补贴_____元。 ...

．薪资构成员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职 享受基本工资；年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。11．4 其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。12．事假事假 ...

．薪资构成员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职 享受基本工资；年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。11．4 其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。12．事假事假 ...

；2．计件工资；3．奖金；4．津贴和补贴；5．加班加点工资；6．特殊情况下支付的工资。第七条 计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬， 按计时工资标准支付的工资；2．在效益工资制情况下，支付给职员的基础效益工资和岗位工资；3．新聘职员试用期间的见习工资。第八条 计件工资是指对已做工作 ...

以特别休假抵充者，仍以特别休假论，其工资及津贴照发。?第三十三条 职员请假应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位，否则以旷工论，但因突发事件或急病不及先行 考绩期间限自1月1日至12月31日止。?第五十四条 考绩项目与评分标准如下：?1．勤务状态占20%。?2．工作考核占80%。?第五十五条 考绩等级的 ...

五十五条 各职位等级之薪津，悉依本条之规定办理，其标准如下：? ?第五十六条 各职位等级之津贴如后：?（一）各职位等级一律按月给予生活补助费1700元，必要 2时半至6时。?第七十四条 在规定之工作时间内非经许可不得擅自离开工作岗位。?第七十五条 本公司各级职员必须遵照规定，于上班前签到或打卡，下班后 ...

五条 员工除星期六、星期日休息外，享受国定休假日。第二十六条 前条休假日薪资及津贴照给，如工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发给薪资，国定假日如逢星期假日 予以解雇。第四十条 有下列特殊事情之一者，予以警告：（一）未经许可，擅自在厂内推销物品者。（二）上班时间，躲卧休息，搜离岗位，怠忽工作者。（三 ...

经中国劳动部门推荐。由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营公司 甲方。试验样品在明确商定的情况下方归还合营公司。如果合营公司所要求的特殊服务是由甲方其他部门提供的，偿付的工时费用应按每小时________元________ ...

经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营公司 样品在明确商定的情况下方归还合营公司。6．3如果合营公司所要求的特殊服务是由甲方其他部门提供的，偿付的工时费用应按每小时_________元_________ ...