日期：________编号：________制定：____人事部批准：总经理目的（PURPOSE）:____________建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICYPROCEDURES）:________________1．薪资构成员工的薪资由月薪及 ...

年薪制员工不属于本制度范围。第三节 薪酬结构岗位工资 第一条 员工的薪酬构成为：1．基本工资；2．绩效工资；3．技能工资 奖金及福利。员工薪资 基本工资 绩效 实际数据和公司人力资源战略需求确定，以保证公司内不同职务的薪资收入水平符合社会公平和竞争的要求。第四条 工资率的调整主要采取以下方式进行：1． ...

的薪资制度，以调动员工的工作积极性。政策与程序:1．薪资构成员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+ ．1 义务教育费13．2 个人所得税根据有关规定执行。13．3 社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳 ...

由总经理提出的高级管理人员并决定其工资待遇；8．按中国有关规定制订公司职工的福利制度；9．决定公司的组织机构及增加和撤销下属职能部门。第二十九条 公司设 不可抗力而遭受严重损失、无法继续经营；4．破产；5．违反中国法律、法规、危害社会公共利益被依法撤销；6．公司规定的其他解散事由已经出现。第七十七条 ...

由总经理提出的高级管理人员并决定其工资待遇。8．按中国有关规定制订公司职工的福利制度；9．决定公司的组织机构及增加和撤销下属职能部门。 第二十九条 公司 不可抗力而遭受严重损失、无法继续经营；4．破产；5．违反中国法律、法规、危害社会公共利益被依法撤销；6．公司规定的其他解散事由已经出现。第七十六条 ...

等支出包括工资、临时工资、社会保险及各项福利等，此类费用按照资金支出制度相关规定执行。 第十五条 工薪福利支付流程 (一) 工资支付流程：（1）每月 处理；（2）住房公积金由人力资源部按 工薪审批程序申请转帐支票支付；社会保险金由财务部协助人力资源办理银行托收手续，财务部收到银行托收单据应交人力资源部 ...

调动办理流程》。第二条 社保办理：1．公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育 正式员工按当年度的投保基数金额参保。B．投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统一调整。7．具体工作流程参见《社保办理流程》。第 ...

的主要任务是：合理编制单位预算；依法组织收入，合理安排支出；建立健全财务制度,加强经济核算,提高资金使用效益；加强国有资产管理，防止国有资产流失；如实反映单位 事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的支出，包括工资、补助工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、设备购置费、修缮费和其他费用。（二 ...

。 2.劳工保险费(个人应负担部分)。 3.团体意外保险费。 4.过半数员工开会同意的福利基金。 (二)上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。 (三) 当月起，开始支付调整后的工资。 第二十八条 初任员工的工资 (一)初入社会的应届毕业生，经公司甄选后成为正式员工时，其工资给付的原则， ...

款项须从工资待遇中扣除：1．工资收入所得税；2．产业工会会费；3．职员福利金及对职员福利社的欠款；4．劳工保险费或人寿保险费；5．其他必要的款项。第五条 职等的四十级又止。第十条 新进试用人员的起始工资标准规定如下：1．无社会经验者：（1）普通高中或职业高中毕业者：工资点数为900（相当于一等一级）； ...