或附属公司自己的经验为限，原则上在甲方或附属公司进行。应甲方要求并经合营公司同意（不得无故不予同意），咨询也可在中国进行。2．甲方应就合营公司 诉讼（如提起诉讼的话），费用由甲方负担。6．甲方和合营公司可以随时决定，应把甲方还是合营公司视为出口合同产品的制造者。 第十条工业产权和专有技术1．甲方同意 ...

或附属公司自己的经验为限，原则上在甲方或附属公司进行。应甲方要求并经合营公司同意（不得无故不予同意），咨询也可以在中国进行。2．甲方应就合营公司 诉讼（如提出诉讼的话），费用由甲方负担。6．甲方和合营公司可以随时决定，应把甲方还是合营公司视为出口合同产品的制造者。 第十条工业产权和专有技术1．甲方同意 ...

第八章 员工的培训第二十二条 工人的培训（一）被录用的员工无论是一般工种还是特殊工种，上岗前都要经过人力资源部、生产技术安全部等部门组织的安全知识与业务 方可实施。第二十七条 员工的辞职。员工自愿辞职，首先由员工本人提出申请，所在单位领导同意，经公司人力资源部批准，可办理辞职手续，并享受一定数额的经济 ...

4．7双方出资比例需要变更，应经董事会讨论一致作出决定，并征得合营双方书面同意后报中华人民共和国对外经济贸易部批准生效。4．8双方在收到董事会增资决议和 根据劳务合同和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定实施细则》，公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级和调动，由总经理同副总经理协商，总经理做 ...

．7 双方出资比例需要变更，应经董事会讨论一致作出决定，并征得合营双方书面同意后报中华人民共和国对外经济贸易部批准生效。4．8 双方在收到董事会增资决议 根据劳务合同和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定实施细则》，公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级的调动，由总经理同副总经理协商，总经理做 ...

应当在营业执照日之后十八（18）个月之内全部付清；14．3各方同意各方对合营公司注册资本的出资应当在下列所有前提条件得以满足或由各方书面放弃之后才能进行 。 第十二章劳动管理 第四十一条劳动政策根据适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和 ...