而且也是员工切身利益之所在。因此，全体员工在了解、熟知的同时，并有责任、义务维护它的尊严，保证它的实施。本守则经与职工代表协商确定。第二章 聘用 师生发生冲突；（20）因个人行为致单位声誉受损；（21）发生责任事故，造成人身伤害或______元以上经济损失；（22）其他较严重违章、违纪，造成较坏影响或 ...

你的称赞，对意见不同也要注意措词，不能伤害别人的自尊，特别是有上级人员参加时更要注意，千万不能为了体现自己而贬低他人。 7．开放心胸，容纳意见会 6 对会议决议实施情况进行调查，及时向总裁报告。 第十条实施报告部门经理或室主任，有义务和责任在适宜时候，将决议实施过程、情况与结果，向总裁报告。 第十一条 ...

也是员工切身利益之所在。因此，全体员工在了解、熟知的同时，并有责任、义务维护它的尊严，保证它的实施。 本守则经与职工代表协商确定。 第二章 聘用 发生冲突； （20）因个人行为致单位声誉受损； （21）发生责任事故，造成人身伤害或______元以上经济损失； （22）其他较严重违章、违纪，造成较坏影响 ...

合同中第十六条关于建设工期提前或拖后的奖罚规定偿付逾期罚款。甲方的责任：1．未能按照合同的规定履行自己应负的责任，除竣工日期得以顺延外，还应赔偿 为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。3．保险事故发生时，甲乙双方均有责任尽力采取必要的 ...

、税金、个人所得税及代征税、意外人员伤害险、管理费等费用，逾期不交按每天承担滞纳金_________，逾期_________天不交将视为违约处理。甲方有权收回牌证、营运证、 作抵押、变卖。5．付班司机由乙方招聘，乙方为付班司机的保证人，为其承担保证责任，乙方根据企业行为原则不聘用市处驾驶员。6．乙方的 ...

1．生育、疾病、遭遇意外伤害或死亡。第八条 公司薪资发放日为每月 15-20 日，发放上一个月份的工资。第九条 员工应对本人的薪资负保密责任，不得公开谈论或打听他人薪资，否则一律按违纪处理。第六节 薪酬复议第一条 员工对自己的薪酬发放有异议的可申请复议。第二条 复议包括1．对薪酬计算有异议的； ...