年度：___________工码：________单位：__________职务：__________姓名：__________ 假 别 请 假 事 由 请假日数 请假起讫月日 代理人 盖 章 人事单位 登 记 附呈证件 核 准 备 注 ...

________元。迟到________分钟以上作旷工处理。经常迟到，按《________________解除违规违纪员工劳动合同》的规定执行。 八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。...

姓名 工号 性别 年龄 部门 编号 职务 职位 请 假 类 别 □休假（或事假）□公假□病假□事假 □其他（请说明） 请 假 时 间 自 年 月 日 时 至 年 月 日 时 总共请假 天 小时 证明文件 主管部门意见 备注说明 请病假超过一天需附医师证明...

姓名 日期 请签假人 代签假人 请假 核定 备注说明 事假 病假 婚假 丧假 工伤 负责人 人力资源部 ...

小时以内以______小时计扣薪。4．3 给假权限4．3．1 普通员工请假在______天以内（含）经部门主管、部门经理批准，______天以上需经人力 天），经部门主管、经理批准后，需交人力资源经理、营运经理批准，请假______天以上需经董事总经理批准。经理级及以上人员无论假期长短皆须董事总经理 ...

但可享受3天的婚假； （4） 员工子女结婚可享受1天假期； (5) 请假程序。员工须凭结婚证原件提前10个工作日向部门负责人和人力资源部（相关部门） 根据医生出具休假证明及公司《计划生育管理规定》相关规定确定休假时间。 （4） 请假程序。员工请休产假或计划生育假应持医院提供的有效证明向部门负责人和人力 ...

节假日详见员工守则第______条，法定休假日和休息日依公司通告内容安排为准，无需请假手续。 4．1．2 事假 4．1．2．1 依自己需要申请，无 以内以______小时计扣薪。 4．3 给假权限 4．3．1 普通员工请假在______天以内（含）经部门主管、部门经理批准，______天以上需经人力 ...

特殊功过者，应随时报请奖惩。?2．主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。?（三）年中考核?于每年6月底举行，但经决议无 ?2．记过一次者减发20%。?3．记大过一次者减发60%。?4．以上各项请假期限及记过次数依次类推减发年终奖金。?第十一条 任职未满一年者，其年终 ...

宣布的其他事由。 1.2因公事休假时工资照常发给。 2.事假 2.1员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。 2.2若员工亲属住院需本公司 发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。 3.病假 3.1员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级 ...

轮流公休在请假期内，或在请假期之后，均列为请假日计算。?第九十条 各级职员请假必须有职务代理人，并经职务代理人签章方可，若其职务重要，假期较长者，应签请 日期给予公假。第一百一十三条 凡因政府指派之私人劳动、证人、签定人之出庭需要请假者，得请私事公假。?第一百一十四条 凡参加高等考试及普通考试者，得请 ...