进口商品按对外承付货款之日银行公布牌价结算的到岸价（C.I.F）。如进口合同价格不是到岸价，在商品到达目的港口以前由企业以外汇支付的运费、保险费、佣金等， 。国家另有规定的，按规定执行。3．业务招待费：指企业为业务经营的合理需要而支付的有关业务交际费用。商贸企业的业务招待费应在下列限额内据实列入管理 ...

之后，就应该对所设置的岗位进行工作分析并制定岗位说明书，而工作描述和说明不是人事专员或者经理想出来的，而是根据工作需要由经理和人力资源部共同做出分析并 然后由公司领导讨论最终确定公司的薪酬制度。3．员工培训发展和薪酬提升有了合理的薪酬制度后，还要注意员工职业发展和薪酬提升的空间，才能真正构成人力资源的 ...

之后，就应该对所设置的岗位进行工作分析并制定岗位说明书，而工作描述和说明不是人事专员或者经理想出来的，而是根据工作需要由经理和人力资源部共同做出分析并 然后由公司领导讨论最终确定公司的薪酬制度。3．员工培训发展和薪酬提升有了合理的薪酬制度后，还要注意员工职业发展和薪酬提升的空间，才能真正构成人力资源的 ...

、出席对象、职务，都要写清楚，切忌含糊不清。会议通知的信封应注明是“会议通知”，并要注明送到日期，这样可以作为急件及时递送，避免误时误事。重要 应立即转换议题，以免延误时间或节外生枝。（8）多议题会议的议题安排次序应科学合理，一般情况下，需要大家开动脑筋，集中献计献策的议题应放在会议前半部分时间进行。 ...

7）阶段只需要保持广告力量。（三）媒体组合媒体组合考虑的因素：1．消费品：不是原料半成品，应采用综合性媒介，广告对象接触的媒介；2．高档消费品：需认真考虑 ；（3）包装及其他相关内容的设计；（4）各个媒介配合时间和地区的安排要合理。比如：开始时印刷、电波媒体一齐上，过一段时间采用减少印刷媒体，以电波 ...

。内在薪酬的激励虽然是非货币化并难以量化的，但我们研究薪酬的经典著作中常提到这样一个案例：在美国，著名的华盛顿大学的教授薪水一直比同类大学教授薪水低20％， 效益呢？首先，注重企业文化的构建。企业内在的文化往往更具震摄力。企业文化不是依靠货币所能获得的，而需长年累月的呵护才能构建完成具有本企业特色的、 ...

放过。因为不查清原因，就无法进行预防和纠正，不能防止再现或重复发生。（2）不查清责任者不放过。这样做，不只是为了惩罚，而主要为了预防，提醒责任者提高全面素质 指标虽不完全合格，但用起来却能使人满意。可能是由于用户的需求不同，也可能是技术指标的制定本身就不合理，或者有过剩的质量。这类判别称为适用性判别。 ...

因素包括：没有成功地使用现代管理工具，以及强调短期而不是长期目标。发展中国家提高质量的最大障碍是制造商缺乏经济效益的意识，质量只被看作一个社会理想的目标 质量控制进一步发展，现代质量控制的重点已转移到设计和制造过程中的预防方面。这样，从一开始就可以防止生产有缺陷的产品。质量改进通常可以带来较高的生产率 ...

7）阶段只需要保持广告力量。（三）媒体组合媒体组合考虑的因素：1．消费品：不是原料半成品，应采用综合性媒介，广告对象接触的媒介；2．高档消费品：需认真考虑 ；（3）包装及其他相关内容的设计；（4）各个媒介配合时间和地区的安排要合理。比如：开始时印刷、电波媒体一齐上，过一段时间采用减少印刷媒体，以电波 ...

，拍拍脑袋就决定今年做什么，明年要做什么，计划的随意性很强。这样做出来的规划其实不是企业自己的东西。 在操作上首先是把股东或投资者期望的企业价值予以 在管理业务过程中，针对部门管理、针对员工的业务能力，进行评估各项资源的分配是否合理。 4．在反馈方面，要专注于管理体系下，不断地加强部门的内部沟通，激励 ...