。公司享有由股东投资形成的全部法人财产权，依法享有民事权利，承担民事责任，具有企业法人资格。第六条 经营范围文化用品、日用百货、房地产业、电子产品、汽车贸易。 保护法规。在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第三十三条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和 ...

应为酒店业主之利益按照中国的法律和不违反中华人民共和国财政部颁发的“中外合资经营企业会计制度”和其他规定，记存一份所有有关酒店经营之事务之完整的会计记录。 重建，所有经营终断损失保险赔偿款项应由酒店业主及管理公司根据各方利益比率公平分配。……当酒店无力偿付债项、破产，财产受法院扣押、清算、接收或清盘。 ...

和国家的有关档案保密的法规和制度，严密保管，确保档案的完整与安全。 第二章 体制、任务和人事档案干部第五条 人事档案是企业档案的一个组成部分，集中纳入 等群众团体代表会以及民主党派代表会的代表登记表和委员的简历表、政绩材料。5．办理工资、待遇工作中形成的审批表和解决待遇问题和审批材料。6．评聘专业技术 ...

应为酒店业主之利益按照中国的法律和不违反中华人民共和国财政部颁发的“中外合资经营企业会计制度”和其他规定，记存一份所有有关酒店经营之事务之完整的会计记录。 重建，所有经营终断损失保险赔偿款项应由酒店业主及管理公司根据各方利益比率公平分配。……当酒店无力偿付债项、破产，财产受法院扣押、清算、接收或清盘。 ...

会计年度的头三个月，由总经理组织财务部编制上一年度的资产负债表、损益计算书和利润分配方案，提交董事会会议审查。5．各股东方有权随时在公司每个财务年度终结后三 。所需费用由各股东方自己负责。6．公司职工的招收、招聘、辞退、工资、生活福利和奖励等事项，按照国家有关劳动管理规定及其实施办法，经董事会研究制订 ...

。3．工资管理HP公司实行“能力加资历”的工资制，但对某些人员也采用“固定工资加提成工资”的工资制度。各级经理每三个月找雇员谈话一次，布置考核工作。每个工人、 费用、新产品研制成本和经营利润，在每年总销售额中所占的比例都有一个大致的分配。各个项目所占的比例每年虽然不完全相同，但相差极微，上下不到2%。 ...

要求，主要发挥其导向和约束功能，以达到全体员工在企业文化基础上对公司管理的认同。改进后绩效考核制度主要是对员工的工作绩效进行专门的考核，加强工作成果 资源管理部会及时提供有关支持。7．改进工作与工资改革工作相辅相成。人事考核与工资制度的关系其本质是价值评价与价值分配的关系，两者之间是非常紧密的。考核 ...

采纳单位应负责将奖金、奖状转发本人。集体提出或完成的项目，应按贡献大小合理分配奖金，主要提出者和主要实施者的奖金不应少于奖金总额的百分之六十。第二十六条 ，由总工程师（或生产技术副厂长）、工会主席以及生产、科技、财务、劳动工资、质量监督、企业管理等有关门的负责人参加。第三十二条 在评审委员会或评审小组 ...

形成的资产进行租赁或者以其他形式转让、重组；（四）本外币债权转股权，并对企业阶段性持股；（五）资产管理范围内公司的上市推荐及债券、股票承销；（六 ，并按照“精干、高效”的原则设置若干职能部门。 第七章 财务、会计、利润分配及劳动用工制度 第二十二条 公司应按照法律、法规和财政部的规定建立本公司的财务、 ...

中的疑难问题而向领导提出决策意见时，既要严肃认真地执行政策法令和制度，又不能脱离企业的具体条件和实际可能，其难度是可以想见的。但这些年我在领导 两笔账，提出了向管理要效益的意见，通过提高劳动生产率，增加产品产量，使工资总额降低，同时采取成本控制目标责任制，降低废品率，节约原材料。意见被领导采纳实施后， ...