，经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇;但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12.6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工 规定外方应得的数额及外方的一切合法权益，应受经颁布的中华人民共和国和广东省经济特区的法律、法令、规章及条例的保护。第二十条争执的解决和仲裁20.1 ...

经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇；但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12．6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的 合同规定外方应得的数额及外方的一切合法权益，应受经颁布的中华人民共和国和广东省经济特区的法律、法令、规章及条例的保护。 第二十条争执的解决和仲裁20．1 ...

，企业和职工双方应当遵守《中华人民共和国劳动法》以及中国的其他有关法律、法规和深圳市有关规定，并依法订立劳动合同。合同中应当订明劳动（工作）任务、劳动合同 第七十一条 本章程于二○○年月日由投资者法定代表（注：或授权代表）在中国广东省深圳市签署。（注：如果各方均由法定代表签字，则“（或授权代表）”要删 ...

以及中国的其他有关法律、法规和深圳市有关规定,并依法定立劳动合同。合同中应当订明劳动任务、劳动合同期限、劳动条件和劳动保护、劳动纪律、报酬、社会保险、 以国家法律和法规为准。第六十三条 本章程经深圳市人民政府审批机构批准后生效。第六十四条 本章程于年月日由股东的法定代表人在中国广东省深圳市签署。投资者 ...

。13．以下范围内的外出不按出差处理：在广、深、佛山、顺德、中山等广东省范围内出差一般不予补助，如有特殊情况需部门经理报公司总经理批准；14．经分公司 社保异动表、奖罚等情况到财务部，部门人员奖金由各部门经理上报。5．按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度，根据当月考勤统计情况及公司有关规定由财务部门 ...