时间.工作性质 连续作业和受季节影响的岗位.按标准工作日换算 以周,月,季,年等周期计算工作时间. 第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度. 1. 每周公休日2天. 2. 法定节假日: (1) 元旦,放假 ...

不假公济私，不使用公司的工具、设施或占用工作时间干私事。 二、工作纪律1．按工作时间到岗，工作时间无领导批准离开工作岗位者，按旷工处理。2．每日两 购买首先由使用者通知办公室主任，在由办公室主任填写购物审批表审批至经理，然后交采购员，低值品管理员各一份方可购买。 四、岗位变动员工进入公司后，无论因工作 ...

2培训假期及费用处理培训假期及费用，按如下情况分别处理a．员工参加职称考试前培训，应在业余时间学习，如占用工作时间，一律按事假处理，但考试时间除外 时间在_______—_______个月者_______年4．5．2服务年限从培训结束后上班的时间算起，接受多种培训的应累计其服务年限。4．5．3凡公司派 ...

扣除______元，部门经理______元。 6．会议期间须关闭个人通讯工具。 三、工作环境管理制度 A．卫生 1．各部门的卫生由各部门经理安排人员自己打扫。 A 月、年工作计划及工作总结 B、员工业绩（部门员工业绩由部门经理定期填写，部门经理的业绩由总经理填写）。 2．来访客户在等候时间内由文秘代为 ...

一次。如连续_____天缺勤，记缺勤______次。3．先因生病缺勤_____次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。 连续缺勤将予以口头 时间。但应强调的是，专业型员工不能滥用这一特权。专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束确实 ...

核奖，并于每年度终了时，考核其值勤成绩作为年终考核的参考。第九条 值勤员工在规定值勤时间内，擅离职守者应于记大过处分，如因情节重大误及公务者得从重论处。 聚赌或斗殴者。?5．不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。?6．利用工作时间，擅自在外兼职者。?7．逾期仍移交不清者。?8．泄漏公司机密、捏造谣言或 ...

规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。3．公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、 用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。6．为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可 ...

出租车，如有特殊情况需乘坐出租车时，需经总经理批准后，方可报销。2．5．3 员工在本市内出差，只报销公交车票公交车票除二人及以上同行外均不得连号。无 无住宿费用时，则可按住宿标准的50%领住宿补助。3．7 员工出差返回后于5个工作日内报销，未按规定时间报销的，财务部门应于当月工资中扣回预借的差旅费，待 ...

与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制、经营责任制、对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予 ）一般员工：岗位工资*2．5%*n（n为工龄）。2）老员工（入公司时间三年以上）：岗位工资*3．5%*n（n为工龄）。3）工龄工资不得 ...

办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间为一天。第四条 人事档案管理人员应对员工档案的真实性、完整性负责，作好档案资料的收集、归档工作，为员工个人资料 ．除有下列情形可以查阅人事档案外，一般不得查阅档案：调整工资、职称考核、调动工作、任免事项、政审、组织处理、晋升职称、入党、出国；2．查阅人事档案的 ...