提前竣工的奖励：如果希望在本合同中规定对提前完成本工程或本工程的任何一部分支付奖金，应在第二部分第47条（3）中予以规定。 48．竣工证书当工程师认为本工程 、保健、工作时数和条件、工资等级、遵守劳动法。 第四十七条 （三）奖金提前竣工的奖金（如果有的话）。如果没有，则在投标书的附录中写上“无”。 第 ...

报酬。（九）午餐补贴：对员工上班工作给予的一定伙食补助。（十）绩效工资（又称奖金，以下同）：根据公司效益及员工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的超额 后才能休假。?三、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未 ...

需支付者；（4）薪工津贴：营业人员薪资（包括本薪、机车津贴、交际津贴、成交奖金、各项加给及值班费用）；（5）坏账：账款尾数无法收回，或倒账公司损失。 款项则暂代留存，被代收单位于接获财务部的通知时，应即于当天的“收款及成交奖金明细表”上加入该笔账款，增加其收款总额，并将入账情形回复财务部。3．各单位代 ...

故各级员工皆应佩带，倘有不佩带者，一经证实，第一次警告，第二次扣发当期应得利润奖金的三分之一金额，第三次扣发三分之二金额，第四次以后即扣发全部奖金，扣发部分由人事单位通知财务部在发放利润奖金时扣除之。（八）识别证如有遗失，应由单位主管书面通知人事单位补发，并扣缴工本费15元。因公损坏时， ...

元月～12月考核总分）÷12（三）业务员的考核得分将作为“每月薪资的奖金”、“年终奖金”、“调职”的依据。考核办法：（一）销售：占60%当月达成率 ．分公司经理的考核，按照该分公司全体业务员的平均分数计算。4．营业部经理的考核，按照本公司全体业务员的平均分数计算。5．“考核”与“年终奖金”的关联。...

，提高公司综合实力，3年内达到国家二级企业标准。（4）职工收入指标：奖金分配贯彻按劳分配。______年人均收入_______元，在未来2年平均逐年递增_____。2． ，充分调动职工积极性。一是推行群体经营工作方法，发挥个人的特长，使人尽其才。二是搞好分配。对奖金实行责、权、利相结合的两极分配，把 ...

（4）薪工津贴：凡营业人员薪资皆属之（包括本薪、机车津贴、交际津贴、成交奖金、各项加给及值班费等）。（5）坏账：凡账款尾数无法收回，或倒账公司 款项则暂代留存，被代收单位于接获财务部的通知时，应即于当天的“收款及成交奖金明细表”上加入该笔账款，增加其收款总额，并将入账情形回复财务部。3．各单位代总公司 ...

，评审委员会可按其作用大小、技术难易、创新程度、推广价值，给予科学、客观、公正的评判，确定相应的奖励等级。?奖励等级 奖金数额?特等 50000元以上?一等 10000元?二等 6000元?三等 4000元?四等 2000元?五等 1000元?六等 500元?附则 第十二条 公司科技项目评审委员会 ...

元月一12月考核总分）120（三）业务员的考核得分将作为“每月薪资的奖金”、“年终奖金”、“调职”的依据。第二条 考核办法：（一）销售：占60%当月 ．分公司经理的考核，按照该分公司全体业务员的平均分数计算。4．营业部经理的考核，按照本公司全体业务员的平均分数计算。5．“考核”与“年终奖金”的关联。...

《提案改善评分表》，对提案申请人员进行奖励；2．奖励办法分类等级评分值奖励奖金奖励A90分（含）以上1000大功一次B80分（含）以上500小功一次C70 成本或增加改入的，超过5万元的，总经办专案提报总经理核定奖励奖金。4．联名提案的奖金分配由第一提案人主持分配。第六条 本办法自公布之日起开始实施 ...