、创新改进等；2．部门建设占______%，包括内外协作、人员培养与流失，交流培训、制度执行与建立、企业文化建设、整体观念等；3．成本控制占______%，包括成本 季度绩效考评结果为不合格或连续两个季度绩效考评结果为需改进的员工，降低岗位工资并视情况可作换岗或辞退处理。第六十五条 年度综合考评为需 ...

履行请销假手续。干部休探亲假必须经主管部门审批。第八条加强政治、业务学习和培训，不断提高干部素质。（一）按干部管理权限，各主责单位应把各级各类干部 岗教育。新参加工作的大中专毕业生，必须经过基层锻炼，才能参与相关岗位竞聘。第九条建立领导干部谈话制度。干部谈话应以个别谈话为主，也可以进行集体谈话。谈话要 ...

履行请销假手续。干部休探亲假必须经主管部门审批。第八条加强政治、业务学习和培训，不断提高干部素质。（一）按干部管理权限，各主责单位应把各级各类干部 岗教育。新参加工作的大中专毕业生，必须经过基层锻炼，才能参与相关岗位竞聘。第九条建立领导干部谈话制度。干部谈话应以个别谈话为主，也可以进行集体谈话。谈话要 ...

网为满足本公司发展需要，特制定本实施细则。基本守则集团公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则．公司持续 或不能从事公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；2．1．6 本公司为适应生产、 ...

缺席或擅离工作岗位。事假期间不享受工资待遇，员工每月累计事假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非确有特殊情况。（二）教育培训：公司为了提高 员工餐厅或宿舍管理条例；17）泄露公司机密；18）违反公司安全条例及安全管理制度；19）将宾客、同事的财物遗失、破坏却没有及时上报，对调查提供假 ...

缺席或擅离工作岗位。事假期间不享受工资待遇，员工每月累计事假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非确有特殊情况。（二）教育培训：公司为了提高 员工餐厅或宿舍管理条例；17）泄露公司机密；18）违反公司安全条例及安全管理制度；19）将宾客、同事的财物遗失、破坏却没有及时上报，对调查提供假 ...

质量；4．遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全操作规程；5．遵守单位《管理制度》，认真履行单位《岗位职责》；6．熟知集团员工守则。第四章 岗位职责 ，也不能从事另行安排的工作；8．经考核不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。二、员工自动辞职必须提前______天填写《______辞职 ...

的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度 也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生 ...

组织对重大事故的调查处理，落实事故“四不放过”原则，坚持发生重大事故到分公司汇报制度；1．14执行分公司关于安全生产保证基金管理办法，严格审批安全保证金的使用， 》及有关消防管理规定，爱护本岗位消防设施，按消防预案参与火灾扑救工作；3．11负责组织对本单位的HSE教育、培训和HSE职责的检查考核工作； ...

； 4．遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全操作规程； 5．遵守单位《管理制度》，认真履行单位《岗位职责》； 6．熟知集团员工守则。 第四章 岗位 ，也不能从事另行安排的工作； 8．经考核不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 二、员工自动辞职必须提前______天填写《______ ...