经营成果、成本指标完成情况及成本报表，对目标责任成本及降低成本的任务进行考核分析，进行成本的事后控制。6．严格遵守国家的规定，不得扩大和超过成本开支范围 实行“厂内银行”核算控制，凭“厂内银行支票”办理领用支付结算等办法，要经常检查定额和预算的执行情况，解决执行中出现的问题，保证降低成本计划指标的实现 ...

车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将 实际损失后的剩余部分作为奖励。第二十一条 由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、 ...

以及 “三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕市局和分局中心工作，突出重点，抓好督促检查工作，提高工作效率，完善监督机制，确保政令畅通，使上级和分局的各项决策和 督查通报》的形式，在督查督办系统中对督查事项的办理落实情况进行通报。第二十九条 对在考核中成绩显著的，或上报督查材料积极，反映带有普遍性的问题且 ...

后勤服务 工作要点： 1．为生产车间提供必要的后勤服务 2．检查督促卫生工作。 3．培训、指导、考核、监督其本部人员的工作是否规范性操作 工作要求：具有良好的 员工按相关卫生操作规范，准时进入车间 2．对更衣室、洗手间及过道等部位的卫生进行管理，确保员工按规定程序入车间 3．确保各车间员工工衣、工帽等 ...

患有精神病或传染病； 品性恶劣，道德不佳，或被公、私营企业及机关开除； 体格检查经企业认定不适合； 未满十六周岁。 第五条 试用期间，新员工工资（ 并写出书面报告和工作总结及工作记录，交直属上司。 考核者评估 由直属上司进行评估。 人力资源部进行评估 考核结果分为五个等级，以百分制计。 第十四条 员工 ...

全部用餐完毕，清理好桌面，打扫好卫生后方可离开。第十四条食堂人员每年必须进行定期身体检查，出现不适合食堂工作的情况，解除聘用。第三章就餐管理第十五条 扔纸屑、垃圾，不得大声喧哗。第四章奖惩第二十二条食堂工作人员的管理实行考核评分。考核内容以本规定第二章所列要求为准，具体评分标准由办公室、工会制定。第二 ...

员工填写《职业发展规划表》，包括员工知识、技能、资质及职业兴趣情况等内容，以备日后对照检查，不断完善。职业发展辅导人每年必须在本工作年度结束、考核结果 绩效表现不佳的员工列为降级聘任的对象。第十二条各类人员均须按照年度考核结果进行级别晋升或降级。（一）晋升条件（满足以下条件之一即可）1．连续_____ ...

集团按照员工岗位职责和工作质量标准来进行考核。二、考核分为定期考核和不定期考核。三、考核结果分为：优秀、合格、不合格考核结果作为年度评优、岗位调整的依据。 ，______元以下的。（9）在采购物资中，因工作责任心不强，未认真检查质量和数量，出现物资的数量不足或质量不符合要求、质次价高的；对于受记过处分 ...

工作业绩、综合表现等设置质量奖，它着重体现员工的工作态度与责任心，与月度绩效考核、日常奖惩挂钩。 部门经理以上人员每月开展一次治理评审；主管以下人员每月考核 经相关领导批准后方可执行。根据奖优罚劣，贡献为主，效率优先的原则随时对员工工资进行调整，员工工资上浮或下调，原则上一年不超过三次，一次不超过两级 ...

，经常对下属员工进行职业道德、竞争意识方面的教育，提高保安部的整体素质； 6、负责本部人员的考勤、考核工作，并负责消防防范布置及检查工作。 大门口保安员 验证关，做到“三对照”：对照驾驶证、行车证和身份证，发现异常情况，应及时进行阻拦并报告。 巡逻保安员岗位职责 1、认真履行自己的职责，发现事故苗头时 ...