者；③考核期间休假停职6个月以上者。第四条 用语的定义：1．业绩考核—对员工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价。2．态度考核—对员工在职务工作 1．考核结果以职工卡的形式，或者计算机软盘形式记录文档，保存至被考核者退休离职后1年为止。2．考核表的保存时间，从二次考核完毕制成表格之日起保存 ...

员招募。第三条 办理人员任免、调薪、迁调、奖惩、离职、退休等各项事务。第四条 办理劳保业务，负责员工劳保福利品的购买和工作服的制发。第五条 出人厂 厂区值日（夜）人员排定执行。第十一条 涉外事件及公共关系处理。第十二条 员工教育训练协办。第十三条 办理厂区营缮工程。第十四条 现金收支作业协办。第十五 ...

招募。第三条 办理人员任免、调薪、迁调、奖惩、离职、退休等各项事务。第四条 办理劳保业务，负责公司员工的劳保福利晶的购买和各种制服的制发工作。第五条 厂区值日（夜）人员排定执行。第十一条 涉外事件及公共关系处理。第十二条 员工教育训红协办。第十三条 办理厂区营缮工程。第十四条 现金收支作业协办。第 ...

资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5．依照人力需求， 建立与发展良好的公共关系。11．了解并掌握员工的思想状况。12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。13．人员离职解聘的处理。二、人力资源部经理助理的 ...

打卡前，请认真核对卡钟时间，以免打错卡位，否则需要签卡； 4．员工不得代人或委托他人打卡，违者以旷工一日处理，如果门岗保安代人打卡，违者作自动离职处理； 5．凡非因工作原因（下同）超过规定的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，即 ...

2．合同期满后，职员不愿续签合同的，需提前一个月以书面形式知会公司方可离职。3．各单位应配合集团人事部完成劳动合同鉴证和《员工手册》办理，《员工手册》由集团人事部统一保管。七、 解释与修改权1．本细则征询职员委员会意见后，经总经理办公会讨论通过，处一九九六年 ...

质量酒7．办事处人力资源管理基础事务工作员工考勤日常管理；员工入职、离职、调动手续的办理；员工劳动合同的签订；办事处级员工基础信息档案的建立与维护；月度人员编制与人力资源需求的提报；公示人力资源管理相关制度；协助公司人力资源部的其他相关工作...

2．合同期满后，职员不愿续签合同的，需提前一个月以书面形式知会公司方可离职。3．各单位应配合集团人事部完成劳动合同鉴证和《员工手册》办理，《员工手册》由集团人事部统一保管。 七、 解释与修改权1．本细则征询职员委员会意见后，经总经理办公会讨论通过，处一九九六 ...

方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。第四条 不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。第五条 严格遵守文件（包括传真、 外借。第九条 调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。第十条 公司员工离开办公室时，必须将文件放 ...

草拟人事管理制度,工作计划和目标;4.抓好人事管理工作;5.负责公司人员调动指标的审办工作;6.负责员工的考核,评议,并向领导推荐优秀人才;7.人员的考选,任聘,培训,考核,奖惩,升迁,福利,抚恤,离职,退休等事项的审核与办理;8.拟订人事培训计划,内容,方法,并组织实施;9.负责人事档案管理工作; ...