1．0目的为加强公司内部管理，激励员工的工作积极性，使公司的各项规章制度得到贯彻执行，制定本办法。2．0适用范围公司全体员工。3．0原则3．1制度 保持记录完整、及时、有效，未做到，扣_______分/次（项）。8．2．12管理好业主档案，不遗失、不泄密，未做到，扣_______分/次（项）。8．2． ...

）经理（厂长）离任的经济责任等有关审计事项；（九）公司制度建设、经营管理情况；（十）公司本部及各所属企业经济核算和会计报表的真实性和准确性；（十 有争议应如实反映给领导，必须依法有据，实事求是地提出解决办法，切忌主观、武断。5.每项审计工作结束最迟不得超过两个星期提出审计报告。6.审计报告的 ...

1．0目的为加强公司内部管理，激励员工的工作积极性，使公司的各项规章制度得到贯彻执行，制定本办法。 2．0适用范围公司全体员工。 3．0原则3．1 保持记录完整、及时、有效，未做到，扣_______分/次（项）。8．2．12管理好业主档案，不遗失、不泄密，未做到，扣_______分/次（项）。8．2． ...

分级管理”的原则，协同有关部门建立健全各项管理制度。对资产的取得、实物的验收、技术的鉴定、档案的设立、账卡的登记、保管与使用、内部调转、维修保养 运汽车，大型设备，可以采用工作量法。实行工作量法的，其总行驶里程、总工作小时，由企业根据《工业企业固定资产分类折旧年限表》中规定同类固定资产折旧年限换算确定 ...

维护机器（系统重新启动、软件服务终止等）造成的网络联通中断；3．甲方网络管理人员远程或现场维护失败所造成的网络联通中断；4．ChinaNet的骨干网络升级所造成 的法规和规定。（2）建立健全使用者档案，加强对使用者的管理、教育工作。（3）有健全的网络安全保密管理办法。6．企事业单位的各级主管人员有责任 ...

加强和提升员工绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性和主动性，提高公司工作效率，制定此管理办法。第二条 考核范围公司除总经办以外的全体员工，包括 ，成为晋升、调薪、调动、培训等的参考资料，在员工在职档案予以妥善保管。第七条 绩效管理各阶段的考核实施后，员工和部门领导需要对考核进结果行 ...

，每人每天补助30元。3．在目的地费用采取“定额包干，超支不补，节约归已”的办法，包干范围a．住宿费b．生活费c．市内交通费。费用包干标准，根据出差人员级别， 天）盘点制，车间在制品由生产部组织盘点，并填制盘点表。三、仓库工作，在实物管理上，对生产、采购部负责，并按其要求提供相关货物资料或库存数量，在 ...

十六条 企业在生产经营过程中所形成的各种统计资料，应由企业统计机构会同企业档案管理机构，按照资料的重要程度不同，分别立卷归档。 第五章 统计分析第十 适用于山东兰田集团有限责任公司所属各类企业。集团所有下属单位的统计工作规范化管理参照本办法执行。第十七条 本办法由集团企管部负责解释。第十八条 本办法自 ...

技术管理，确保建筑工程进度，妥善保管其报告、图纸、档案及其他资料。筹建小组在日常工作方面积极合作，并在新厂房建筑期间至少每星期开会一次，商讨建筑工程 职工、华侨职工、港澳职工在缴纳个人所得税后的工资和其他正当收入，可按外汇管理办法的规定，通过中国银行或其他银行汇出；公司在缴纳公司所得税后的合法利润， ...

技术管理，确保建筑工程进度，妥善保管其报告、图纸、档案及其他资料。筹建小组在日常工作方面积极合作，并在新厂房建筑期间至少每星期开会一次，商讨建筑工程 职工、华侨职工、港澳职工在缴纳个人所得税后的工资和其他正当收入，可按外汇管理办法的规定，通过中国银行或其他银行汇出；公司在缴纳公司所得税后的合法利润， ...