进人员未具专技资格，虽在专技单位工作，应照一般操作人员核薪。第八条 员工的加薪，依据物价指数，由人事单位做成专案，统一调整，不得随时个别申请加薪。第九条 新 人员，如调任无职务加给的职位时，原支职务加给应即停止。第十八条 工员工作调动，其薪金的支付如下：1．一般操作工如经短期训练调任为混凝土、锅炉工， ...

签订地点：__________________ 乙方（签字）：______________签订地点：__________________ 附件补充合同公司：_________（下称“甲方”）员工：_________先生／小姐（下称“乙方”）下列条款与条件经双方一致协商制订，若有不足之处 ...

仍然无视公司制度，或因严重主观错误造成公司财产严重损失，或涉及刑事案件者，处以即时除名或开除。该处罚无须提前通知，且不给予任何经济补偿。 五、员工申诉：若员工对处分不满，可直接以口头或书面形式向所在部门及行政人事部申诉，行政人事部将视其情节与有关方面调查研究，并作出最后决定。 六、轻度违纪：下列行为 ...

（一）本公司员工上下班，悉依本细则行之。 （二）本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 （三）上班时间________分钟后________分钟内为迟到，________分钟后列为旷职（工） ...

第一条个人的防护 l．安全措施，从员工本身做起，适当地防护上班，工作服整洁舍身，帽子或发罩、发网固定在头部；2．鞋子要穿得舒适，鞋跟必须坚固 内，造成严重的后果。 第二条行进的方向1．具有规模的餐厅都订有安全规则，重视员工的动线安排，厨房动向设定成“单行道”方向行进；2．厨房在尖峰时间，要在忙碌中仍 ...

要求 14 12 10 8 6 工作总结汇报准确真实 14 12 10 8 6 考 核 结 果 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：240分以上 B：240~200分 C：200 ...

第一条 为安定员生活，提高工作效率特订定本办法。?第二条 本公司已婚男性员工发给配偶生活补助费每个月100元整，但配偶在本公司服务则不予发给。?第三条 本公司男性员工的子女未满20足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。但子女虽未满20足岁，而已就业或 ...

职员活动。一、优秀职员评选范围：北京华安泰房地产开发有限公司参与绩效考核的所有员工。二、优秀职员设置（一）季度优秀职员：公司将以季度为单位，评选出 作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。2．对工作流程和方法作系统性的变革，提高 ...

部门名称 员工姓名 员工编号 应发款项 工资 津贴 值班费 加班费 夜点费 加给 奖金 补发 餐费 其他 上月尾款 应发金额 扣发款项 上半期预发 借支 所得税 劳保费 保险费 分期付款 利息 补扣 伙食费 福利金 其他扣款 本月尾款 应扣金额 备注说明 实发金额 ...

第一条 目的 为使公司员工晋升及调任有所依据，特订定本办法。 第二条 适用范围 凡丰城分公司所属人员（不含聘约人员及契约人员）之晋升及调任，悉依本办法 （略） 第八条 晋升及调任作业 1．从业人员之晋升（调任）应由部门主管填写“员工选报告表”，或“人事调动申请表”，依本办法第九条规定之核决权限呈核。 ...