第一条 为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。第二条 适用范围：1．本公司从业人员年终奖金的发给，按规定办理；2．本规定以公司 者，按实际工作月数比例计算；凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以1个月计。第五条 在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金 ...

进公司未经三级安全教育（公司、部门、班组），不准上岗工作；特殊工种必须经专门培训、考核合格方可上岗。要求员工严格遵守安全操作规程和各项安全规定，不准违章指挥、 进厂检验，在各项检验项目中，只要有一项以上异常时，无论其检验结果被判定为“合格”或“不合格”，检验部门的主管均须于说明栏内加以说明，并按相关 ...

进公司未经三级安全教育（公司、部门、班组），不准上岗工作；特殊工种必须经专门培训、考核合格方可上岗。要求员工严格遵守安全操作规程和各项安全规定，不准违章指挥、 进厂检验，在各项检验项目中，只要有一项以上异常时，无论其检验结果被判定为“合格”或“不合格”，检验部门的主管均须于说明栏内加以说明，并按相关 ...

资料的范围、内容 3.1计划性文件资料 包括公司战略规划、经营计划、各职能部门的工作规划、计划。 3.2批示性文件材料 包括公司各类标准、指标，如计划指标、考核 翻阅，不许带离本室。有密级档案复制时，需经公司办公室主任或副总以上领导批准。 6.4有密级档案只限归档人使用，其他人员利用需经办公室主任或 ...