检查5．其他相关安全问题，视问题严重性可酌情考虑扣0.5分—2分不等2．未达到公司制度标准，按扣1分的范围：项目具体表现形式备注礼节礼貌1．遇见客人或其他同事 四个等级，在基本分的基础上，按四个等级加减分；2．对于管理到位，产品质量好，好人好事，宾客表杨等方面均在优、良范围内；对于管理一般、服务质量 ...

培训教育。2．术语本程序引用ISO/TS16949：2002标准的有关术语。3职责3．1公司办公室为本程序的归口管理部门，负责制定职工培训计划并组织实施。3．2各 程序4．1培训的范围4．1．1本公司的培训旨在提高员工素质和质量意识，培训的范围主要是从事影响产品质量活动的人员，包括a）管理人员；b） ...

和资料收集,整理,分析,研究汇总,归档保管工作,为逐步实现公司现代化销售的目标,提供可靠的指导依据;负责制定公司产品的企业统一标准,实现产品的规范化管理;编制公司产品标准,按年度审核,补充,修订定额内容;认真做好技术图张,技术资料的归档工作.负责制定严格的技术资料交接,保管工作制度;及时指导,处理, ...

人员和基层管理人员。教育内容主要有：1．《GMP规范》的基本概念；2．质量管理的基本知识；3．有关专业基本知识；4．与本职工作有关的《GMP规范》 方法的教育培训；（3）GMP办公室负责GMP知识的培训；（4）技术开发部负责公司产品及产品发展知识的培训；（5）技术开发部负责新知识、医药行情新技能及信息 ...

检查5．其他相关安全问题，视问题严重性可酌情考虑扣0.5分—2分不等2．未达到公司制度标准，按扣1分的范围：项目具体表现形式备注礼节礼貌1．遇见客人或其他同事 四个等级，在基本分的基础上，按四个等级加减分；2．对于管理到位，产品质量好，好人好事，宾客表杨等方面均在优、良范围内；对于管理一般、服务质量 ...

判定数（允收数）re:不合格判定数（拒收数）il:检验水准aql:合格质量水准（允收品质水准）maj:主要缺点min:次要缺点4．13样本代字:不同的 的英文字母替代。5．作业内容5．1抽样计划的说明:5．1．1本公司之进料檢验抽样采用gb2828-87正常检查单次抽样计划,一般水平ⅱ级抽样方法抽样, ...

教育。2．术语 本程序引用ISO/TS16949：2002标准的有关术语。3职责 3．1公司办公室为本程序的归口管理部门，负责制定职工培训计划并组织实施。 3．2 4．1培训的范围 4．1．1本公司的培训旨在提高员工素质和质量意识，培训的范围主要是从事影响产品质量活动的人员，包括 a）管理人员； b ...

完成班组长交给的生产任务，否则此条无分。 5．注重产品质量，对上级交给的生产产品质量要百分百合格，发现1次以上质量不合格，返工，此条无分。 6．安全生产 。 7．尊敬领导、团结同事，文明礼貌，吵架、打人，此条无分。 8．爱护公司财产，偷盗、故意破坏者，此条无分。 9．注意各自的仪容仪表，发现染发、男性 ...

考核。3．职责3．1 人力资源部负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培训。3．1．1 质量部负责产品质量知识的培训。3．1．2 安技处负责企业安全知识的培训。3．2 综合部负责介绍公司相关情况，员工行为规范以及办事原则和程序的培训。3．3 保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作 ...

经销商在经销过程中产生的破损、变质、超过保质期的产品，本公司一律不予承担；但如有产品质量问题，本公司将予以解决。第二十九条 每年需对各经销商制订 销售指标须按照上年完成情况，在原有基础上递增一定的百分点。第三十二条 公司需协助辅助经销商开拓市场、规划市场，提供良好的经营策略，原则上要求经销商按照公司 ...