未佩戴识别证时，守卫人员需查明身份及履行登记手续后方可进人；3．迟到、早退或请假者，须打出勤或退勤卡进出；4．员工进人厂区限在上班时间内，节假日或 除特殊业务需要准许其进人厂内，其余均须在会客室晤谈，不准进入厂内；3．本公司其他单位人员，因业务原因需进出厂区时，除科长级以上主管外，一律先履行登记手续； ...

本公司为使警卫人员值勤执行任务有所依据，特制定本准则。第二条警卫人员的服勤，系代表本公司执行职务。第三条警卫勤务应每日24小时执行不辍，其各班服勤时间，由警卫科订定 。第八条员工在勤务中因公或事（病）假离厂时，应切实查验公出申请书或请假记录卡，始允其外出，并在公出单或到工卡上记录离厂、回厂时间以备查考 ...

四条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。第五条 值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可 因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。第十一条 本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另 ...

前台接待、登记；4．来宾引见、招待、接送；5．打卡监督与考勤汇总；6．请假及加班申报单的保管、汇总、制表；7．电梯管理、检查灯光、门窗；8．报刊、 5．总经理室客人接待与通报。第六条 司机职责：1．及时出行与安全驾驶；2．公司领导上下班用车及来宾接送用车；3．车辆的安全保管及日常清洗、维护、保养；4． ...

第六条 凡经指定接受培训的人员，除有特殊情况事先经人事主管单位签报核准得予请假或免训者外，一律不得故意规避或不到，否则将从严论处。第七条 培训讲习人员以部门经理为主体，科主管协助。第八条 培训课程的内容除以公司组织、各种管理章则、各部科掌管庶务及营业方针等一般基本实务教育外，精神教育同时配合 ...

贡献，其绩效无法用数字单独计算或比照某独立计算奖金部门计算的部门，其奖金应比照公司（事业部）全部独立计算奖金部门的平均计算。第六条 独立计算奖金部门的评核项目 及公假免予罚扣外，请假罚扣奖金比率应于效率奖金核发准则中明订；罚扣的奖金额可充做各部门自行保管运用。第十条 特殊贡献对公司有特殊贡献者，须专案 ...

第一条 本公司为使员工勤于职务、提高生产效率起见，特制定本办法以资奖励。第二条 本公司生产线作业人员（领班除外），守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。第三条 本奖金每季颁给1次，其给付日期为次月20日。第四条 当季内未请假（包括年休假）、迟到及早退者，按下列标准给全勤奖金：1．月薪：按当 ...

助理 所属部门： 品证部 直接上级： 品证部经理 工作权限与职责 1．公司规章制度的维护及公司经营管理改善建议。 2．协助部门经理搞好部门人力资源管理。 3． 管理工作。 8．协助部门经理搞好向总经室作述职报告。 9．部门经理请假、出差或空缺时，代理经理职权。 任职要求： 生理： 年龄： 25岁至35 ...

条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。第五条 值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可 因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。第十一条 本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另 ...

利润____万元；5.新产品销售额____万元。二、基本方针为实现上述基本目标，公司特制定如下基本方针：1.通过人事管理制度改革，保证实现职工人心稳定，努力 的对策等。4.将营业所的工作逐步规范化、制度化，其中包括业务报告制度、请假制度、指示命令制度、会议制度等。5.定期组织实施教育培训活动。6.制定 ...